為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員考核辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，以及重慶市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于同意涪陵區(qū)第五中等事業(yè)單位考核招聘25名工作人員的批復(fù)》(渝人社〔2017〕249號(hào))精神，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘一批教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員共25名。具體招聘單位、崗位類別及等級(jí)、招聘名額、招聘學(xué)科等詳見(jiàn)附件《涪陵區(qū)考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、招聘條件和范圍

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3.年齡35周歲及以下(即1981年8月30日及以后出生)。

4.具有全日制研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

5.適合崗位要求的身體條件。

6.符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的有關(guān)要求。

7.符合《一覽表》所需要的其他條件。

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;涪陵區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;已與涪陵區(qū)公辦簽定就業(yè)協(xié)議的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(三)其他要求

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇其中一所的一個(gè)學(xué)科崗位報(bào)名，各之間以及同一所不同學(xué)科崗位之間不得兼報(bào)。

2.報(bào)名時(shí)間：2017年8月30日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

3.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市涪陵區(qū)教委組織人事科318室(涪陵區(qū)黎明路36號(hào))。聯(lián)系人：鄒老師，023-72880381。

4.報(bào)名提交的材料及資格審查：報(bào)考人員持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證A4紙復(fù)印件各1份，同時(shí)交驗(yàn)原件，區(qū)教委對(duì)報(bào)考人員所提交的證件進(jìn)行資格審查。

(二)考核

1.考核方式：分為試講和面試。

(1)試講(分值100分)

2017年8月31日上午，報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)參加試講。試講采取現(xiàn)場(chǎng)備課、上課的方式進(jìn)行。試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，評(píng)委對(duì)報(bào)考人員試講成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，應(yīng)在評(píng)分表中說(shuō)明原因;報(bào)考人員試講最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，須報(bào)區(qū)人力社保局備案。(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)

(2)面試(分值100分)

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)回答指定問(wèn)題，主要考察報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變、知識(shí)運(yùn)用等綜合能力。(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)

報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須由考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，評(píng)委對(duì)報(bào)考人員試講成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，應(yīng)在評(píng)分表中說(shuō)明原因;報(bào)考人員試講最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，須報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)60分者，不能確定為體檢人員。

（責(zé)任編輯：李明）