(二)面試

1. 面試對(duì)象：在筆試合格分?jǐn)?shù)線上按比例確定面試對(duì)象，招聘崗位人數(shù)為9人(含9人)以下的，根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例從高到低確定面試對(duì)象;10人(含10人)以上的，根據(jù)筆試成績(jī)按1:2比例從高到低確定面試對(duì)象。若面試對(duì)象最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試，達(dá)不到面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2. 面試時(shí)間、地點(diǎn)：由縣人力資源和社會(huì)局另行通知。

3. 面試內(nèi)容：綜合分析、綜合協(xié)調(diào)和應(yīng)急突發(fā)處置等。

4. 面試方式:結(jié)構(gòu)化面試或其他方式。每一個(gè)面試小組將由7名考官組成，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)。

5. 面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)后在定安縣政府網(wǎng)站公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)。

6. 若出現(xiàn)綜合成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高低確定，若筆試成績(jī)亦相同，則以加試來(lái)確定進(jìn)入體檢人員名單。

六、體檢、考核、公示和聘用

(一)縣人力資源和社會(huì)部門(mén)根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按1：1的比例組織考生體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查一次。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

(二)縣人力資源和社會(huì)部門(mén)根據(jù)體檢結(jié)果確定進(jìn)入考核的人員名單，并組織用人單位進(jìn)行綜合考核?？己似渌枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)考核和體檢工作初定于10月下旬開(kāi)始。該項(xiàng)工作結(jié)束后，將體檢、考核合格的人員名單報(bào)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后形成擬聘用報(bào)告，提請(qǐng)縣委常委會(huì)審批?？h委審批后在定安縣人民政府網(wǎng)上予以公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)部門(mén)按程序辦理聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期間不得隨意借調(diào)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員須在本單位應(yīng)聘崗位上工作滿(mǎn)5年以上(含試用期)方能調(diào)動(dòng)。

七、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕6號(hào))、《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))、《關(guān)于嚴(yán)肅招聘紀(jì)律進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織實(shí)施工作的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào))等規(guī)定。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過(guò)程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考試內(nèi)容的;

(五)招聘單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;

(六)人事部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘考試公平、公正進(jìn)行的。

對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反考試招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、其他事宜

(一)在定安縣服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生、“中西部計(jì)劃大學(xué)生志愿者”報(bào)考定向職位的，報(bào)名時(shí)應(yīng)提供服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的相關(guān)證明材料。

(二)招聘專(zhuān)業(yè)分類(lèi)參照《2017年海南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》，該目錄未列入的專(zhuān)業(yè)，按專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)、名稱(chēng)及課程設(shè)置確定。

(三)18周歲以上、35周歲以下，即1981年9月1日至1999年8月31日期間出生;18周歲以上、45周歲以下，即1971年9月1日至1999年8月31日期間出生。

(四)海南省戶(hù)籍是指在報(bào)名時(shí)間截止前，常住人員登記戶(hù)口所在地在海南省的人員;海南省生源是指參加高考(中考)被高校(中專(zhuān))錄取時(shí)登記戶(hù)口所在地在海南省的人員。

(五)定安縣戶(hù)籍是指在報(bào)名時(shí)間截止前，常住人員登記戶(hù)口所在地在定安縣的人員;定安縣生源是指參加高考(中考)被高校(中專(zhuān))錄取時(shí)登記戶(hù)口所在地在定安縣的人員。

(六)對(duì)考核、體檢不合格等原因造成的崗位空缺，可以從報(bào)考同一崗位符合聘用條件的考生中按總分排名由高到低等額遞補(bǔ)。

(七)具體時(shí)間和相關(guān)事宜，以定安縣政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(八)本公告解釋權(quán)屬于定安縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

原標(biāo)題：定安縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告一

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1、2017年定安縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls

2、定安縣事業(yè)單位工作人員招聘報(bào)名表.doc

定安縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年8月18日

（責(zé)任編輯：李明）