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　　服務(wù)基層項目人員在面試前要進行資格審查，審查時除出具國家承認的學(xué)歷證書、二代身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，選聘高校畢業(yè)生到村任職項目的人員需出具縣以上組織人事部門考核材料;“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料，共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表。

　　參加面試的人員須按要求向招聘單位業(yè)務(wù)主管部門提交有關(guān)材料進行資格初審，在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)審查材料的則視為棄權(quán)。招聘單位主管部門還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的應(yīng)聘回避情況。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，經(jīng)招聘單位業(yè)務(wù)主管部門同意，報市公開招聘主管部門批準后，按筆試成績從到低分依次遞補。各招聘單位業(yè)務(wù)主管部門在資格審查后，報市招聘主管部門統(tǒng)一進行資格復(fù)審。

　　三、考試

　　考試分為公共科目考試、面試。

　　(一)公共科目考試

　　考試時間為：2014年6月14日上午9：00-11：00

　　考試地點見準考證。

　　公共科目考試采用筆試的方式，根據(jù)職位類別的不同，分公共管理、教育、衛(wèi)生醫(yī)師、衛(wèi)生藥學(xué)四大類，各類均考一科。

　　1、公共管理類職位的考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

　　2、教師類職位的考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育、教學(xué)等基礎(chǔ)知識。

　　3、衛(wèi)生醫(yī)師類職位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和衛(wèi)生醫(yī)學(xué)檢驗基礎(chǔ)知識。

　　4、衛(wèi)生藥學(xué)類職位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和衛(wèi)生藥學(xué)基礎(chǔ)知識。
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　　每類考試內(nèi)容合為一套試卷，考試時限120分鐘，滿分為100分。公共科目考試成績公布后，市公開招聘主管部門根據(jù)招聘職位類別、招聘計劃數(shù)和考試成績分別確定合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線內(nèi)，按計劃招聘人數(shù)3-5倍的比例，確定參加面試或技能測試的人員。在公共科目考試成績合格分數(shù)線以上，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)參加面試。

　　(二)面試

　　根據(jù)職位特點，分A、B、C、D四類，分別采取不同的考試方法。

　　1、A類職位，主要是通用性較強的公共管理職位, 直接采用通用能力面試方式。

　　2、B類職位面試，主要是專業(yè)性較強的公共管理類職位，采用職位專業(yè)技能測試+通用能力面試方式。公共科目考試結(jié)束后，按計劃招聘人數(shù)5倍的比例確定參加職位專業(yè)技能測試人員，對于達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)參加專業(yè)技能測試。職位專業(yè)技能測試由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門嚴格按照職位專業(yè)要求，客觀公正地進行，專業(yè)技能測試成績僅作為參加面試的依據(jù)，不計入總成績，總成績由筆試成績和面試成績核算。

　　3、C類職位面試，主要是教育、衛(wèi)生等專業(yè)性較強職位。相同職位聘用計劃按1：3的比例確定面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消聘用計劃;達不到計劃聘用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。專業(yè)考試由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門具體組織，主要測試其專業(yè)水平和技能，專業(yè)考試由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門劃定最低合格線，考生達不到合格分數(shù)線的，取消其應(yīng)聘資格。

　　4、D類職位面試，主要是藝術(shù)、體育、播音主持等專業(yè)性、技能性較強的特殊職位，不參加公共科目考試，直接進行專業(yè)技能考試。技能類職位按報名實有人數(shù)確定參加專業(yè)技能考試人員，專業(yè)考試由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門部門劃定最低合格線，考生達不到合格分數(shù)線的，取消其聘用資格。

　　A、B類職位通用能力面試由市組織人社部門統(tǒng)一組織實施，進入通用能力面試的考生憑市公開招聘主管部門發(fā)放的面試通知書參加面試。面試內(nèi)容主要是測試應(yīng)聘人員從事本職工作所必需的基本能力素質(zhì)。相同職位聘用計劃按1：3的比例確定面試人數(shù)。筆試后因無達到合格分數(shù)線而出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消聘用計劃;達不到計劃聘用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員，面試劃定最低70分合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。

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（責(zé)任編輯：李明）