2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、組織計劃能力、自我情緒控制、選調(diào)動機與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。

根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬選調(diào)人數(shù)1：3的比例確定進入面試的人員。面試人員名單在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會局政務(wù)公開欄上發(fā)布。同時，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。

面試人員按照通知規(guī)定的時間和地點現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)的，視為自愿放棄面試資格。因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，按照筆試成績由到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，選調(diào)名額遞減直至取消。

面試時間、地點以《面試通知書》為準。

總成績：筆試成績×50%+面試成績×50%

(四)體檢。根據(jù)總成績，按照擬選調(diào)名額1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因考生放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，按照考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。

(五)考察。對體檢合格人員，按擬選調(diào)數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實績和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考察對象放棄或考察不合格造成的選調(diào)名額空缺，按照考生面試成績從到低分的順序依次進行遞補。

(六)公示。根據(jù)總成績和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬選調(diào)人員，并在新密市人力資源和社會局政務(wù)公開欄和新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)上向社會公示7個工作日。

(七)辦理調(diào)動手續(xù)。公示無異議后，按照相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

咨詢電話：0371-69820760/69879685(請在工作時間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話：0371-69822536(新密市紀委)0371-68508258(新密市人社局紀檢監(jiān)察室)

原標題：2017年新密市委政法委下屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

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政法委選調(diào)報名表.doc

2017年中共新密市委政法委下屬事業(yè)單位公開選調(diào)

工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2017年8月18日

（責(zé)任編輯：李明）