2、面試。

(1)面試內(nèi)容及方式。

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識(shí)為主(分值占比60%)，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

面試方式由主管部門(mén)、引進(jìn)單位根據(jù)崗位用人需要確定，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。

(2)確定面試入圍人選。

管理崗位原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。專業(yè)技術(shù)崗位原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1:5的比例確定面試入圍人選，如引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)達(dá)到1:3但未達(dá)到1:5的比例，筆試考生全部進(jìn)入面試。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位未達(dá)到上述規(guī)定比例的，可適當(dāng)放寬至1:2。對(duì)未達(dá)到1:2比例的崗位，屬于急需緊缺專業(yè)的或者有碩士研究生及以上學(xué)歷人員報(bào)考的，計(jì)劃引進(jìn)1人的保留崗位，劃定面試成績(jī)合格線。計(jì)劃引進(jìn)2人及以上的全部進(jìn)入面試。

崗位學(xué)歷條件為碩士研究生及以上的崗位，引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例未超過(guò)1:5(含1:5，下同)的崗位，報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。超過(guò)1:5競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，按筆試總成績(jī)從高到低按1:5的比例確定進(jìn)入面試人選。

(3)進(jìn)行面試資格復(fù)審。

筆試成績(jī)公布后 ，由各主管部門(mén)或引進(jìn)單位對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審提供材料、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行公告。

不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向引進(jìn)單位出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至引進(jìn)單位。未出具書(shū)面聲明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，由引進(jìn)單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(4)發(fā)布面試公告。

面試公告及相關(guān)事宜在面試開(kāi)考前至少5天發(fā)布。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位引進(jìn)計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與引進(jìn)人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。

3、成績(jī)權(quán)重。

(1)筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入考生綜合成績(jī)。

(2)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分100分，時(shí)間90分鐘;《申論》滿分100分，時(shí)間為120分鐘;面試滿分為100分，時(shí)間由引進(jìn)單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。

(3)考生綜合成績(jī)計(jì)算?？忌C合成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》×30%+《申論》×70%)×40%+面試成績(jī)×60%。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

崗位學(xué)歷條件為碩士研究生及以上的崗位，免筆試的考生面試成績(jī)即為考生綜合成績(jī)。超過(guò)1:5競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，考生參加筆試的，其筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)和考生綜合成績(jī)計(jì)算按上述方式進(jìn)行。

(4)考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試專業(yè)知識(shí)。“免筆試”的考生面試成績(jī)相同時(shí)，組織加試專業(yè)知識(shí)。

(四)體檢、考察。

按照考生綜合成績(jī)由高到低依次排序，按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

1、體檢

體檢工作由市委人才辦、市人社局統(tǒng)一組織。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

參加體檢的考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)用由參加體檢的考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從報(bào)考該崗位考生中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如沒(méi)有遞補(bǔ)的，則核減或取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

2、考察。

考察工作由引進(jìn)單位主管部門(mén)和引進(jìn)單位負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素養(yǎng)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，赴考察對(duì)象所在高校進(jìn)一步延伸考察?？疾鞎r(shí)，考生須提供本人在黃岡市實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)考核鑒定材料?？疾烨闆r作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢、考察。

(五)上報(bào)審定。

根據(jù)體檢、考察情況，擬定引進(jìn)人員名單上報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核審定，確定人才引進(jìn)名單。

(六)公示。

引進(jìn)人員名單在黃岡黨建網(wǎng)(http://www.hgdjw.net)、黃岡市人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站(http://www.hg12333.com/)和黃岡市大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)(http://dxs.hg12333.com)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響引進(jìn)問(wèn)題的，取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

(七)簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。

1、經(jīng)審核備案后，各單位為新引進(jìn)人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

2、引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，落實(shí)引進(jìn)人才待遇。

3、試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或被證明不符合崗位要求以及試用期未滿自動(dòng)離崗、發(fā)現(xiàn)聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消引進(jìn)聘用。聘用文件下發(fā)后無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消引進(jìn)聘用。

4、引進(jìn)人員實(shí)行5年服務(wù)期(含試用期)，服務(wù)期未滿不得申請(qǐng)調(diào)出市外或參加市外的其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考。

四、其他

本公告由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話：0713-8612016(市委組織部人才辦)

0713-8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

原標(biāo)題：我選湖北·夢(mèng)圓黃岡黃岡市直事業(yè)單位2017年面向全國(guó)重點(diǎn)高校和來(lái)黃岡實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生引進(jìn)人才公告

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2017年8月15日

（責(zé)任編輯：李明）