三、招聘程序

按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間:2017年9月2日上午9∶00—11∶00(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

2.筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科，公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：政治、法律、管理、時(shí)事政治、公文、寫(xiě)作、事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容。滿分為100分。

3.加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分:在新縣(或新縣籍在外地)參加大學(xué)生村干部計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵、預(yù)征大學(xué)生士兵等符合政策規(guī)定的人員筆試成績(jī)加10分。原已享受過(guò)加分或定向招錄(聘)政策被錄(聘)用的行政事業(yè)單位人員和政策性分配的行政事業(yè)單位人員，不再享受加分。

預(yù)征大學(xué)生士兵是指符合國(guó)家規(guī)定征集年齡范圍的普通高校畢業(yè)生，通過(guò)有關(guān)程序報(bào)名預(yù)征，由新縣人民武裝部組織體檢、政審，對(duì)“雙合格”人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書(shū)》，作為先期預(yù)征對(duì)象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開(kāi)招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書(shū)》給予筆試加分，享受加分獎(jiǎng)勵(lì)后拒絕入伍的取消其聘用資格。關(guān)于招聘大學(xué)生士兵工作政策按《中共信陽(yáng)市委、信陽(yáng)市人民政府、信陽(yáng)軍分區(qū)關(guān)于進(jìn)一步做好征集大學(xué)生入伍工作的意見(jiàn)》(信發(fā)〔2014〕3號(hào))文件執(zhí)行。

符合多個(gè)加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。

擬享受加分規(guī)定的，須在2017年8月25日下午17:00前向新縣人力資源和社會(huì)局提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。經(jīng)審查符合加分規(guī)定的，于2017年8月26日至9月1日在新縣人力資源和社會(huì)局一樓大廳公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

4.面試人選的確定：根據(jù)筆試成績(jī)，對(duì)同一崗位招聘6人及以上的和降低開(kāi)考比例的，按招聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試的人員，其他崗位按擬招聘人數(shù)1∶3的比例從到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，可一并進(jìn)入。實(shí)際參加筆試人數(shù)與擬聘崗位數(shù)比例不足3∶1的(降低開(kāi)考比例不足2∶1的)，該崗位筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為使用同一套筆試題本考生的平均成績(jī)，報(bào)考該崗位的考生筆試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。

5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試

1.面試時(shí)間：面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

3.面試合格分?jǐn)?shù)線：實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于擬聘崗位數(shù)的，該崗位設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試小組使用同一套面試題本的面試考生平均分，報(bào)考該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢。

(三)考試成績(jī)計(jì)算辦法

1.導(dǎo)游員、講解員：

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

2.其他崗位：

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

五、體檢和考核

根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1∶1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢人員。如同一個(gè)職位出現(xiàn)報(bào)考人員考試成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人選;如學(xué)歷層次也相同，則按黨員優(yōu)先的順序確定人選。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按到低分依次遞補(bǔ);對(duì)體檢合格的進(jìn)行考核，考核階段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

考核由縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，考核內(nèi)容及程序按有關(guān)政策執(zhí)行。

六、公示、聘用

根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人民政府網(wǎng)站(www.hnxx.gov.cn)和新縣人力資源和社會(huì)局一樓大廳公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有影響聘用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);有影響聘用情況的，由考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書(shū)后，必須在七個(gè)工作日內(nèi)到用人單位報(bào)到，對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)新縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、區(qū))人民政府所屬全供事業(yè)單位招聘的工作人員，聘用后最低服務(wù)期為三年，在最低服務(wù)期內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

七、紀(jì)律與回避

面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

八、政策咨詢(xún)

咨詢(xún)電話：0376—2986511(新縣)

0376—2967103(新縣人力資源和社會(huì)局人事管理股)

原標(biāo)題：2017年新縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.新縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

2.2017年新縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表.xls

中共新縣縣委組織部

新縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

新縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月14日

（責(zé)任編輯：李明）