2017安徽合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才公告【招20人】
合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院是合肥市一所市屬綜合性高職院校,是安徽省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學(xué)之一,全國優(yōu)質(zhì)??平ㄔO(shè)單位之一。“一校兩區(qū)”,“一校”是合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院,“兩區(qū)”是巢湖鼓山校區(qū)、合肥匯心湖校區(qū)。
為進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),加快我院發(fā)展步伐,早日建成地方技能型高水平大學(xué)和全國優(yōu)質(zhì)???,學(xué)院研究決定,現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)高層次人才20名。具體要求如下:
一、引進(jìn)原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘高層次人才專業(yè)名稱及條件(見附件)
第一類人才:教授(年齡在50周歲以下);第二類人才:具有博士學(xué)位的副教授(年齡在45周歲以下);第三類人才:緊缺專業(yè)、重點學(xué)科、重點建設(shè)學(xué)科的博士學(xué)位或具有碩士學(xué)位的副教授(年齡在45周歲以下)。“年齡條件”中“45周歲以下”為“1972年6月1日以后出生”,其他年齡條件以此類推。
三、高層次人才的基本條件和要求
引進(jìn)高層次人才,必須圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,既要考察其業(yè)務(wù)水平和實際工作能力,又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。
1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勇于創(chuàng)新。
2、身心健康,符合崗位要求。
3、具有較高的學(xué)術(shù)水平,了解和掌握本專業(yè)的發(fā)展動態(tài)和發(fā)展?fàn)顩r。
四、引進(jìn)程序
1、應(yīng)聘者報名,遞交材料
符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會公開招聘人才報名表》(可從合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站下載),于2017年8月21日——8月25日17:00前發(fā)送郵箱,郵箱地址:2286056676@qq.com,逾期不再受理報名。應(yīng)聘人員所提供的信息必須真實無誤,凡因弄虛作假的在資格審查時發(fā)現(xiàn)與報考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即刻取消面試資格。
2、招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報名人數(shù)的比例達(dá)到N:(N+1)方可進(jìn)行下一個環(huán)節(jié),未達(dá)到以上比例的,相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。
3、資格審查
學(xué)院人事處收到應(yīng)聘人員的報名表后,組織有關(guān)部門人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,對通過資格審查的應(yīng)聘人員在學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。
4、專業(yè)測試、遴選
專業(yè)測試分為面試和材料審核兩部分。面試考官一般不少于7人,其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上;材料審核由3人組成。
面試主要是應(yīng)試人現(xiàn)場展示和回答問題,根據(jù)展示和回答問題情況進(jìn)行評分,面試成績當(dāng)場公布,滿分100分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察。(應(yīng)試人根據(jù)《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才面試評價表》的要求進(jìn)行準(zhǔn)備)。
材料審核是根據(jù)應(yīng)試人提供的業(yè)績情況評分,換算后滿分100分。(應(yīng)試人根據(jù)《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績評分表》要求進(jìn)行準(zhǔn)備,當(dāng)天需提供各種材料的掃描件,并裝訂成冊,冊面上標(biāo)注應(yīng)聘崗位代碼和姓名。如論文只需提供論文封面頁、目錄頁以及文章首頁的掃描件)。
二者成績合成即為考生專業(yè)測試成績(面試成績占70%,材料審核成績占30%)。招聘崗位只有1人參加面試的,考生專業(yè)測試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實際參加面試考生的專業(yè)測試成績的平均分。
根據(jù)專業(yè)測試成績,從到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。
5、體檢、考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號),按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。對體檢合格的人員進(jìn)行考察,考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況,并形成考察材料。
五、確定擬聘人員
根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況,經(jīng)集體研究,擇優(yōu)確定擬聘人員。
(責(zé)任編輯:李明)
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