為切實(shí)加強(qiáng)我區(qū)基層教育衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，加快我區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生和定向小學(xué)全科教師公開考核招聘基層事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次考核招聘名額27名，具體崗位詳見附件1。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合本次考核招聘條件的人員均可報(bào)名。

以下人員不屬于考核招聘范圍：以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)教師資格證書的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行;

2.年齡35周歲及以下(年齡計(jì)算截止日期為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí));適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.符合崗位考核招聘條件(詳見《一覽表》，附件1);

4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。本次考核招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。具體要求：即日起至8月21日;上午9：00—12：00，下午2:30—5：00止。報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)崗位的為大足區(qū)教委人事科(聯(lián)系電話：023-64381723)，報(bào)醫(yī)院崗位的為大足區(qū)衛(wèi)計(jì)委人事科(聯(lián)系電話：023-43722071，02343722061)。

由大足區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查，各報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)提交身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。本人不能到場(chǎng)的可委托參加資格審查，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。資格審查合格者，確定為考核對(duì)象。

五、考核

由大足區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門和招聘單位組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核。具體考核時(shí)間地點(diǎn)在資格審查通過后，報(bào)崗位的以大足區(qū)教委通知為準(zhǔn)，報(bào)醫(yī)院崗位的以大足區(qū)衛(wèi)計(jì)委通知為準(zhǔn)。

考核方式：采取面試與在校學(xué)業(yè)成績(jī)綜合考量的方式進(jìn)行。

面試考核分值為100分。報(bào)崗位的面試考核采用上課或談話答辯或技能操作的方式進(jìn)行，報(bào)醫(yī)院崗位的面試考核采用結(jié)構(gòu)化面試或談話答辯的方式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？忌嬖嚦煽?jī)?cè)?0分以下的，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，由區(qū)人力社保局備案。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+學(xué)生在校必修課可量化學(xué)業(yè)成績(jī)(折算成百分制)×50%。學(xué)生在?？闪炕瘜W(xué)業(yè)成績(jī)補(bǔ)考科目只能計(jì)算為60分?？己丝偝煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

六、體檢

按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選。體檢由大足區(qū)人力資源和社會(huì)局、主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大足區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）