根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號(hào))、《湖南省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法(試行)》(湘人社發(fā)〔2016〕14號(hào))等文件規(guī)定，經(jīng)研究決定開展2017年婁底市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位

詳見《2017年婁底市市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)職位表》(附件1)。

二、報(bào)名范圍與條件

(一)報(bào)名范圍

各級(jí)機(jī)關(guān)、參公單位已進(jìn)行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記、在編在崗的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員。

(二)報(bào)名條件

1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

2. 具有2年以上(含2年)基層工作經(jīng)歷和2年以上(含2年)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷(含試用期)，在現(xiàn)單位工作1年以上，新提拔的應(yīng)在現(xiàn)職崗位任滿1年以上。

3. 大學(xué)本科及以上文化程度;

4. 擔(dān)任科級(jí)及以下職務(wù);

5. 年齡一般在35周歲以下(1982年8月1日以后出生，其他年齡依此類推)，部分職位對(duì)年齡有特殊要求的，以職位要求的年齡為準(zhǔn);

6. 歷年年度考核均為稱職以上等次;

7. 身體健康;

8. 職位要求的其他資格條件。職位表所限專業(yè)以《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》所列專業(yè)為準(zhǔn);

9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開遴選：

1. 涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2. 受處間或未滿影響期限的;

3. 按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4. 尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

5. 法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

以上基層工作經(jīng)歷、公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止至2017年9月30日。

三、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間、方式和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2017年8月10日至 8月17日(雙休日除外)。

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

報(bào)名地點(diǎn)：在遴選單位現(xiàn)場報(bào)名，具體地點(diǎn)見附件1。

2、報(bào)名要求

(1)經(jīng)所在單位同意后，報(bào)名人員到遴選單位現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)符合報(bào)考資格條件，提交填寫《2017年婁底市市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)報(bào)名表》(附件2)一式三份(報(bào)名表請(qǐng)從網(wǎng)上下載)，一寸近期免冠證件照3張及電子版，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書和報(bào)考職位要求的其他條件的相關(guān)材料原件及復(fù)印件，單位同意報(bào)考證明原件，加蓋組織或人社部門公章的《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》復(fù)印件。

(2)報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，因未能及時(shí)聯(lián)系上造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(3)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，否則，取消參考資格。

3、最低開考比例

筆試最低開考比例一般不低于5：1。達(dá)不到開考比例的，取消或核減遴選計(jì)劃。計(jì)劃被取消職位的，如符合報(bào)考其他職位的條件，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)其他職位。崗位或?qū)I(yè)要求特殊的職位，須由遴選單位寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬最低開考比例，但不能低于3:1。

四、資格審查

遴選單位根據(jù)報(bào)考資格條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。資格審查貫穿遴選全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，取消遴選資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

五、筆試

筆試測試綜合能力和素質(zhì)，主要為政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。不指定考試范圍，總分為100分。筆試時(shí)間為2017年8月27日，具體事項(xiàng)另行通知。

六、面試

(一)面試人選的確定

根據(jù)筆試成績從到低分確定面試人選。面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為2:1。面試人數(shù)等于或少于遴選計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減遴選計(jì)劃。遴選職位只招1人且面試對(duì)象為1人的，不再核減遴選計(jì)劃。

遴選職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，面試人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(二)面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

(三)成績合成與排名

面試結(jié)束后，按筆試成績60%、面試成績40%合成綜合成績。按綜合成績由到低分順序進(jìn)行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、體檢與考察

根據(jù)考試綜合成績由到低分的順序，等額確定體檢、考察對(duì)象。

體檢由遴選單位負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

考察由遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選單位根據(jù)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察資格條件、德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

在體檢后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計(jì)劃)空缺時(shí)，需要遞補(bǔ)的，須由遴選單位寫出書面報(bào)告，經(jīng)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，按綜合成績排名依次遞補(bǔ)，且只遞補(bǔ)一次。

八、公示與轉(zhuǎn)任

擬遴選人員名單分別在婁底市人力資源和社會(huì)局和用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選結(jié)果的，則正式確定為遴選對(duì)象。

遴選對(duì)象按照公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定，由遴選單位報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核，辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。

原標(biāo)題：2017年婁底市市直單位公開遴選公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)公告

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1、2017年婁底市市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)職位表.doc

2、2017年婁底市市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)報(bào)名表.docx

婁底市人力資源和社會(huì)局

2017年8月7日

（責(zé)任編輯：李明）