為加強(qiáng)我市一中、二中教師隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)瑞昌市政府同意，瑞昌市一中、二中擬面向社會公開招聘一批高層次人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中來?，F(xiàn)將公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)條件

1、具有全日制碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷(應(yīng)屆畢業(yè)生需在2017年7月31日前取得碩士研究生及以上學(xué)歷);

2年齡為30周歲以下(1987年7月1日以后出生，含7月1日)。此年齡計(jì)算方法適用于本次引進(jìn)人才的報(bào)名、考試、面試、體檢、公示、聘用等所有程序;

3、具有中華人民共和國國籍，但戶籍不限;

4、具有高中層次教師資格證，資格證學(xué)科與應(yīng)聘學(xué)科必須一致;

5、遵守憲法和法律，具有良好品行和適應(yīng)崗位需求的身體條件;

6、無計(jì)劃外生育;

7、崗位所需的其他條件。

8、有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處限的;現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

二、引進(jìn)崗位計(jì)劃(共30名)

瑞昌市一中專業(yè)教師15名，瑞昌市二中專業(yè)教師15名，具體要求詳見附件《2017年度瑞昌市教育體育局“綠色通道”引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》。

三、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

由招聘組對引進(jìn)單位、崗位計(jì)劃、崗位條件、引進(jìn)方式、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)等進(jìn)行公告。公告發(fā)布在九江市人力資源和社會網(wǎng)、瑞昌政府網(wǎng)，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月16 日 8:00 至 17:30時(shí)止，逾時(shí)遞交的報(bào)名資料將不再接收。

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名(一人限報(bào)一個(gè)崗位)。報(bào)名需攜帶的材料：報(bào)名者本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證的原件及復(fù)印件一份，近期一寸彩照2張。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生由于資格審查時(shí)還未取得畢業(yè)證，要提供所在開具的報(bào)名推薦表。

3、報(bào)名地點(diǎn)：招聘(市一中、二中)

4、考試收費(fèi)：收費(fèi)全免 。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由瑞昌市教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查，對審查合格人員情況進(jìn)行公示，由領(lǐng)導(dǎo)小組依本方案要求決定考試或考核辦法。

筆試時(shí)間和面試時(shí)間另定(具體詳見《準(zhǔn)考證》)。

(四)考試與命題

考試工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。報(bào)名人數(shù)等于對應(yīng)科目招聘人數(shù)的采取考核的方式進(jìn)行;報(bào)名人數(shù)大于招聘數(shù)但少于對應(yīng)科目招聘人數(shù)五倍的采取面試形式進(jìn)行;報(bào)名人數(shù)大于對應(yīng)科目招聘人數(shù)五倍的，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)筆試,筆試成績由高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍人員進(jìn)入面試。

命題：由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考試命題、試卷印制、、閱卷等工作，筆試和面試在統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，其中專業(yè)面試采取現(xiàn)場評分，考生得分為考官評分去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的平均值(成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)，考生專業(yè)面試成績，當(dāng)場向考生宣布。筆試、專業(yè)面試得分之和為考生的總得分。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按總得分從到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專業(yè)面試成績高者為擬入圍人員。

(五)資格復(fù)審

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對體檢擬入圍人員進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，最后確定考核對象。對弄虛作假者，一律取消聘用資格。資格審查不合格出現(xiàn)缺額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

(六)體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，參照《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行。因體檢不合格及其它原因出現(xiàn)缺額按崗位空額1:1的比例遞補(bǔ)。

(七)考核

領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對考核對象進(jìn)行考核。重點(diǎn)是考核擬聘用人員的政治立場、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)和工作態(tài)度等。通過對審查擬聘人員個(gè)人檔案資料，到擬聘用人員學(xué)習(xí)或工作的單位及所在地居(村)委會了解情況等方式，進(jìn)一步考察擬聘人員的德才表現(xiàn)，為聘用提供客觀公正的考核依據(jù)。

(八)錄用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員，并將名單在九江市人力資源和社會網(wǎng)、瑞昌政府網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。對公示期內(nèi)無異議的人員，經(jīng)瑞昌市人社局同意并報(bào)九江市人社局審核蓋章備案后，辦理聘用手續(xù)。

四、聘用辦法及待遇

被聘用人員屬全額撥款事業(yè)單位編制專業(yè)技術(shù)人員，參加崗前培訓(xùn)后實(shí)行一年試用期制度。試用期滿，考核合格予以正式聘用，享受教師同等待遇，服務(wù)期不少于五年。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1、為確保招聘工作公平、公正、公開，工作人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，實(shí)行公務(wù)回避，并主動(dòng)接受社會各方面監(jiān)督，嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)，對查證屬實(shí)違反招聘工作紀(jì)律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀(jì)處分，或建議給予黨紀(jì)處分。

2、對弄虛作假、違反考試紀(jì)律的考生、視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內(nèi)不得報(bào)考等處罰。

3、咨詢電話：18370295130(人社局)

07924231201(教體局)

07924235678(一中)

07924235369(二中)

原標(biāo)題：2017年度瑞昌市教育系統(tǒng)“綠色通道”引進(jìn)高層次人才工作公告

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1、2017年度瑞昌市教育系統(tǒng)“綠色通道”引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表.doc

2、2017年度瑞昌市引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc

瑞昌市人力資源和社會局 瑞昌市教育體育局

2017年8月8日

（責(zé)任編輯：李明）