2017廣西東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘5人簡章
(5)成績通知。筆試結(jié)束后,開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)考生的筆試實(shí)考成績和加分情況,計(jì)算考生的筆試總成績,于2017年10月 20日后在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站予以公示。
2.面試
招聘單位面試工作由開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局會(huì)同人社局組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(含加分)從至低分以1:3的比例確定面試人選,會(huì)同免筆試直接進(jìn)入面試的人員名單,由開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局審核報(bào)人社局備案后組織實(shí)施。
(1)面試時(shí)間、地點(diǎn):具體以面試通知書為準(zhǔn)
(2)面試人員:開發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)在筆試參考人員中按報(bào)考崗位1:3比例,根據(jù)筆試總成績(含加分)從到低分確定參加面試人選;符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。
(3)評(píng)分方式:采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行,總分為100分,面試實(shí)考成績達(dá)不到60分者,不得確定為考核人選。
(4)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度面試人員憑準(zhǔn)考證和有效身份證原件進(jìn)入面試考場。
(5)面試成績公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績,并于五個(gè)工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績。開發(fā)區(qū)人社局根據(jù)考生的面試實(shí)考成績和加分情況,計(jì)算考生的面試總成績,審核備案后在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站予以公示。
(6)面試后由開發(fā)區(qū)人社局、衛(wèi)計(jì)局按照面試總成績(含加分)從到低分,以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
七、考核體檢
1.考核。開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的面試總成績(含加分)由至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選,審核備案后組織實(shí)施。考核成立考核工作小組,每組有2名以上工作人員組成。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況,并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查??己诵〗M對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)??己撕?,寫出書面考核意見。如考核階段仍不能提供單位同意報(bào)考證明的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員,招聘單位的主管部門有權(quán)取消考生的考核資格,依次遞補(bǔ)下一名考生進(jìn)入考核程序。
2.體檢。
(1)開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局考核工作結(jié)束后,根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。
(2)體檢人員由人社局組織到具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
(3)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行))》執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由參考人員承擔(dān)。
(4)招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求,經(jīng)人社局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上,復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如體檢中出現(xiàn)不合格者,可從總成績由至低分的考生中依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核、體檢。
八、公示、聘用及聘后管理
招聘單位和衛(wèi)計(jì)局確定擬聘人員,將擬聘人員名冊(cè)送人社局核準(zhǔn)后,由人社局在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。若無異議,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由開發(fā)區(qū)人社局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法,統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知。公開招聘的人員一經(jīng)聘用,嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù);一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制,統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理,享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,堅(jiān)持秉公辦事,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對(duì)弄虛作假、違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)弄虛作假、違反招聘規(guī)定的考生,取消考試資格,對(duì)已經(jīng)簽訂聘用合同的人員,一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同。為方便群眾監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)立監(jiān)督電話:
開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)督電話:0771-6301374
開發(fā)區(qū)人社局電話:0771-6395861
開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局電話:0771-6305395
十、其他
(一)凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜,由開發(fā)區(qū)公開招聘里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(二)本次公開考試招聘不指定考試用書,不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
原標(biāo)題:2017年度廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘工作人員簡章
點(diǎn)擊下載>>>
廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員報(bào)名表
廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘崗位表
(責(zé)任編輯:李明)
- 2024廣西國際壯醫(yī)醫(yī)院招聘6人公告
- 2024年菏澤成武縣人民醫(yī)院總醫(yī)院公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員總成績公示
- 2024年度南陽市第六人民醫(yī)院第二輪招聘專業(yè)技術(shù)人員17人公告
- 2024山東青島市即墨區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位和公立醫(yī)院招聘第二批工作人員面試成績公告
- 2024河北邯鄲市邯山區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員筆試成績查詢及資格復(fù)審?fù)ㄖ?/a>
- 2024甘肅平?jīng)鍪行l(wèi)生健康委員會(huì)下屬事業(yè)單位招聘面試成績及總成績公告
- 2024山東菏澤市成武縣人民醫(yī)院總醫(yī)院招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員面試成績公示
- 2024廣西桂林市雁山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘筆試成績公示
- 2024廣東中山市公立醫(yī)院管理中心招聘市屬三級(jí)公立醫(yī)院總會(huì)計(jì)師1人公告
- 2024年下半年寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院自主招聘備案人員和事業(yè)單位人員總成績及進(jìn)入體檢人員名單公示