2017安徽蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案
根據(jù)《2017年度蕪湖市事業(yè)單位公開招聘人員公告》規(guī)定,為做好蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測(cè)試(暨面試)工作,結(jié)合實(shí)際,制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
(一)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;
(三)、回避、監(jiān)督的原則。
二、專業(yè)測(cè)試
(一)專業(yè)測(cè)試方式。專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)滿分為100分。主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能。
(二)專業(yè)測(cè)試時(shí)間:2017年8月5日(周六)上午8:00,未按時(shí)報(bào)到的人員,視為自動(dòng)放棄面試資格。參加面試的人員須持專業(yè)測(cè)試通知書、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(以上均要求原件)到場(chǎng)。
(三)專業(yè)測(cè)試地點(diǎn):蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資服務(wù)中心(銀湖北路39號(hào))(乘車路線:乘23、30、47路公交車到蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)站下)。
(四)考官構(gòu)成:設(shè)立面試考官組。考官組由7人組成,設(shè)主考、副主考各1名,監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、引導(dǎo)員各1名,以及其他工作人員若干名。
(五)成績(jī)公布:考試最終成績(jī)將及時(shí)在蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。如實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分,方可進(jìn)入體檢和考察程序;如某一面試考場(chǎng)的考生不足2人(含2人),設(shè)定面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線60分,面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察。
三、成績(jī)合成
考試最終成績(jī)合成:按照筆試合成成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)5:5的比例合成最終成績(jī)。
筆試合成成績(jī):考試模式為“1”的崗位筆試合成成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×50%。
考試模式為“1+X”的崗位筆試合成成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×30%+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×30%+《專業(yè)科目》成績(jī)(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×40%。
上述成績(jī)均以百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
四、體檢及考察
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī),從到低分,按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如最終成績(jī)相同,依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)得分高者優(yōu)先;若考生成績(jī)各科目均相同,另行加試,加試方案另行公布)。
體檢和考察由蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同各主管部門(招聘單位)統(tǒng)一組織實(shí)施,經(jīng)開區(qū)監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施,在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行,費(fèi)用考生自理。
考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況,并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。
五、聘用審批
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員,由蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局上報(bào)市人力資源和社會(huì)局,在蕪湖市人力資源和社會(huì)局、蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天,對(duì)公示無異議的人員,履行審批聘用手續(xù)。若2017年9月30日前仍不能提供相關(guān)證件原件的報(bào)考人員取消其聘用資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、人民監(jiān)督員和社會(huì)各界的監(jiān)督,市委組織部、市人力資源和社會(huì)局將組織督查和指導(dǎo)。
對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的,將宣布招聘無效并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員予以問責(zé);對(duì)違反人事考試紀(jì)律的工作人員和考生,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定予以處理。
原標(biāo)題:蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年度事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測(cè)試(暨面試)實(shí)施方案
人力資源和社會(huì)局
2017年8月2日
(責(zé)任編輯:李明)
- 2024秋季貴州黔西南州文化體育廣電旅游局赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才筆試成績(jī)公示
- 2024年第二季度重慶市屬事業(yè)單位招聘擬聘人員公示?(市衛(wèi)生健康委第五批)
- 2024廣西梧州市藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)招聘7人公告
- 2024四川攀枝花市科學(xué)技術(shù)局直屬事業(yè)單位秋季引才筆試成績(jī)及排名公告
- 2024下半年四川甘孜州民族歌舞團(tuán)考試招聘藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人員15人公告
- 2024重慶市武隆區(qū)教育事業(yè)單位赴高校招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生12月21日考試考核總成績(jī)及進(jìn)入簽約環(huán)節(jié)人員名單公布
- 2024廣東廣州市荔灣區(qū)白鵝潭開發(fā)建設(shè)中心第二次招聘編外人員2人公告
- 2024安徽淮北市面向我省退役運(yùn)動(dòng)員招聘體育教練員擬聘用人員名單公示
- 2024湖南長(zhǎng)沙寧鄉(xiāng)市面向全國(guó)引進(jìn)選拔生入圍深度面談人員名單及成績(jī)公示
- 2024重慶市武隆區(qū)教育事業(yè)單位赴高校招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單公布