(五)面試

1.面試內(nèi)容及方式。

(1)應(yīng)聘中小學(xué)教師的面試內(nèi)容為模擬課堂，試講時(shí)間為10分鐘以內(nèi)，試講內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知應(yīng)試者，其中應(yīng)聘音樂(lè)、美術(shù)、體育和職業(yè)高中專(zhuān)業(yè)教師的需另加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，滿分100分(試講成績(jī)占40分，技能測(cè)試占60分);應(yīng)聘幼兒教師的面試由教育活動(dòng)組織和技能測(cè)試兩部分組成，(教育活動(dòng)組織成績(jī)占50分，技能測(cè)試占50分)。教育活動(dòng)內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者采取模擬課堂的形式組織一節(jié)教育活動(dòng)課，時(shí)間不超過(guò)8分鐘;技能技巧測(cè)試分為彈唱、舞蹈、繪畫(huà)三部分，具體要求如下：

彈唱：現(xiàn)場(chǎng)抽曲目，熟悉3分鐘后邊彈鋼琴邊唱,一次完成(20分)。

舞蹈：現(xiàn)場(chǎng)放舞曲，聽(tīng)2遍后，現(xiàn)場(chǎng)自編并表演，一次完成(20分)。

繪畫(huà)：現(xiàn)場(chǎng)命題，5分鐘之內(nèi)畫(huà)一幅簡(jiǎn)筆畫(huà)(10分)。

蒙授課教師統(tǒng)一用蒙語(yǔ)授課，面試環(huán)節(jié)同上。應(yīng)聘者面試成績(jī)?yōu)楦魑辉u(píng)委所評(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)分和最低分后的算術(shù)平均值,滿分為100分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

2.面試時(shí)間：另行通知。

3.面試地點(diǎn)：另行通知。

4.面試成績(jī)公示。

(六)計(jì)算總成績(jī)

引進(jìn)中學(xué)教師考生筆試成績(jī)占20%，面試成績(jī)占80%。總成績(jī)=(筆試成績(jī)×20%+民族政策分+面試成績(jī)×80%。招聘小學(xué)幼兒園筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%?？偝煽?jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×40%+民族政策分+面試成績(jī)×60%?？偝煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(七)確定體檢和考察人員

根據(jù)每個(gè)崗位應(yīng)招聘人數(shù)，按照考生考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一人考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

(八)體檢

體檢。按照應(yīng)聘者總成績(jī)由高到低的順序和各類(lèi)崗位計(jì)劃引進(jìn)或招聘人數(shù)以1：1的比例確定體檢人選，進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》執(zhí)行，體檢在指定醫(yī)院實(shí)施，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知?？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)從參加該職位面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

(九)考察

1.確定考察人員。在確定總成績(jī)和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)引進(jìn)和招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定考察人員，對(duì)確定的考察人員由鄂托克前旗引進(jìn)和招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行全面考察，出現(xiàn)不合格者不進(jìn)行遞補(bǔ)，考察后由人力資源和社會(huì)局備案。

2.根據(jù)廳發(fā)〔2010〕47號(hào)文件精神，2002年(含)以前經(jīng)自治區(qū)組織的教育招生考試錄取且目前仍未就業(yè)的全日制普通中等師范畢業(yè)生和鄂托克前旗戶籍小教大專(zhuān)班畢業(yè)生在放寬條件允許其參加統(tǒng)一招聘考試的基礎(chǔ)上，如果考試總成績(jī)達(dá)到所報(bào)崗位各科錄取成績(jī)的算術(shù)平均數(shù)的60%以上(含60%)，一律錄用;通過(guò)以上辦法仍未被錄用的小教大專(zhuān)班畢業(yè)生，按成績(jī)高低以報(bào)考且未錄用人數(shù)50%的比例予以錄用。上述人員被錄用后不占招聘崗位計(jì)劃數(shù)，一律安置到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(敖鎮(zhèn)以外)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下幼兒園工作，如不報(bào)名參加本次招聘，視為自動(dòng)放棄安置。

(十)公示

經(jīng)考察合格的人員，由鄂托克前旗人力資源和社會(huì)局在鄂托克前旗之窗等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布鄂托克前旗紀(jì)檢、鄂托克前旗人社局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù);對(duì)反映有影響的并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格。

(十一)試用。

1.擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為一年，試用期工資由財(cái)政局按試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)引進(jìn)和招聘工作全過(guò)程，在任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消聘用資格。

(十二)聘用。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，按相關(guān)程序辦理政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)人員聘用手續(xù)，考核不合格的不予聘用。本次引進(jìn)的教師全部安排到各中學(xué)任教;招聘的小學(xué)和幼兒園教師原則上全部安排到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和幼兒園任教。且一經(jīng)聘用，在六年內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不準(zhǔn)離開(kāi)教學(xué)一線或調(diào)離任職單位，否則予以解聘。

引進(jìn)和招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鄂托克前旗人社局，辦公室主任由鄂托克前旗人社局局長(zhǎng)楊革命兼任，副主任由鄂托克前旗教體局局長(zhǎng)哈達(dá)兼任，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，具體負(fù)責(zé)招聘事宜。

四、其他

本簡(jiǎn)章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

本簡(jiǎn)章由鄂托克前旗人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：鄂托克前旗關(guān)于公開(kāi)引進(jìn)中學(xué)教師及招聘小學(xué)幼兒園教師簡(jiǎn)章

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引進(jìn)及招聘教師崗位計(jì)劃表

引進(jìn)中學(xué)教師報(bào)名表

招聘小學(xué)幼兒園教師報(bào)名表

考生誠(chéng)信承諾書(shū)

（責(zé)任編輯：李明）