(四)面試

資格審查合格的人員進(jìn)入面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試時(shí)間安排表。

1.面試方式及內(nèi)容。醫(yī)療崗位的面試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式。其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。

2.面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。面試滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入考試下一環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。

3.總成績(jī)計(jì)算方法：

醫(yī)療崗位總成績(jī)計(jì)算方法：(筆試成績(jī)÷150×100)×40%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試×60%=總成績(jī)(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位);

非醫(yī)療崗位總成績(jī)計(jì)算方法：(筆試成績(jī)÷150×100)×40%+面試成績(jī)×60%=總成績(jī)(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位);

總成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.面試要求。

(1)參加面試的考生在正式面試開(kāi)始前60分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中。面試正式開(kāi)始后到達(dá)候考地點(diǎn)的考生，取消面試資格。

(2)面試時(shí)，考生須提供面試通知單、有效期內(nèi)身份證或臨時(shí)身份證原件。缺少上述證件又不能證實(shí)其真實(shí)身份的考生，不得參加面試。

(3)統(tǒng)一采用國(guó)家通用語(yǔ)言面試。

(五)體檢

體檢人員按招聘崗位擬招聘人數(shù)1?1的比例，根據(jù)總成績(jī)排名確定。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目由醫(yī)院收取?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)申請(qǐng)復(fù)查的，須在得知體檢結(jié)果3日內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者取消聘用資格。

(六)考察

對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行考察，考察形式由地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定?？忌氂隗w檢結(jié)束當(dāng)天將畢業(yè)證原件、考察政審表、個(gè)人檔案統(tǒng)一送交喀什地區(qū)人力資源和社會(huì)局。

招聘崗位因體檢、考察不合格出現(xiàn)空缺，按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(七)補(bǔ)錄

因報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察出現(xiàn)崗位空缺，統(tǒng)一組織補(bǔ)錄。

(八)公示

擬聘人員在喀什地區(qū)人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)進(jìn)行公示。

（責(zé)任編輯：李明）