(四)考試總成績計(jì)算

1.報(bào)考者的總成績按公共科目《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算。部分崗位對(duì)筆試成績和面試成績所占比例有特殊要求的，以崗位信息表要求的比例為準(zhǔn)。

2.同分判定：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試合成后的總成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，經(jīng)研究同意后加試一場面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績排列。

五、體檢、考核、公示和聘用

(一)體檢

1.體檢對(duì)象的確定：按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。

2.體檢的組織：體檢由用人單位或其主管部門組織，體檢醫(yī)院為縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院。具體事宜由用人單位或其主管部門另行通知。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目：參照福建省公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;體檢費(fèi)用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。

根據(jù)國家人力資源和社會(huì)部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))精神，取消體檢中的乙肝檢測項(xiàng)目，各用人單位在體檢中，不得要求開展乙肝項(xiàng)目檢測。

4、報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

5.體檢對(duì)象屬于機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位在編在職人員的，在資格復(fù)核時(shí)未能提供單位同意報(bào)考證明的，最遲應(yīng)于體檢前提交所在單位同意調(diào)動(dòng)的證明、同意辭職的證明或解除聘用(勞動(dòng))合同的證明，否則取消體檢資格。

(二)考核

體檢結(jié)果公布后，招聘單位及主管部門應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)面試、體檢均合格考生的考核，考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考核材料?？忌磁浜嫌萌藛挝辉谝?guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。

考核主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？己丝刹扇〔殚啓n案、談話、學(xué)歷(學(xué)位)等資格條件驗(yàn)證、調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書面材料連同學(xué)歷學(xué)位證、畢業(yè)生報(bào)到證、身份證、體檢表、協(xié)審表(應(yīng)屆畢業(yè)生免協(xié)審)等相關(guān)有效證明材料的原件、復(fù)印件(需加蓋招聘單位公章，一式一份)報(bào)縣人力資源和社會(huì)局。

(三)公示和聘用

1. 縣人力資源和社會(huì)局按照招聘程序、招聘崗位條件要求、以及考試考核、體檢結(jié)果確定擬聘人選，并在泰寧縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.fjtn.gov.cn)和泰寧縣人事考試網(wǎng)(http://www.smrsks.com/tn)進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

2.擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，招聘單位應(yīng)于兩周內(nèi)按相關(guān)規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘人員實(shí)行聘用制和試用期制，試用期限一年。試用期滿考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘單位與受聘人員簽訂。新聘人員應(yīng)在縣人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)聘用登記之日起的一周時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。

3. 新聘人員在本縣最低服務(wù)年限(含試用期)必須滿5年，服務(wù)期滿的人員方可申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)。

(四)其他事項(xiàng)

考生在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他考生中按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)必須在15天的期限內(nèi)完成，且各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。經(jīng)體檢、考核合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由縣人力資源和社會(huì)局綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補(bǔ)。已辦理聘用登記的人員辭聘解聘，不能遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

1.加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘監(jiān)管服務(wù)?？h人事部門將根據(jù)《三明市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人〔2012〕33號(hào))等文件要求，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。

2.考生與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)察崗位的工作、不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作，也不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

3.報(bào)考者提供虛假報(bào)考信息或通過弄虛作假、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、證明、檔案及其它材料騙取應(yīng)聘資格的，或在考試、體檢、考核中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消考試或聘用資格外，三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘人員考試。對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

4.公開招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，并及時(shí)受理和查處有關(guān)投訴或者舉報(bào)?？h監(jiān)察局監(jiān)督電話:0598--7832968。

泰寧縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.fjtn.gov.cn)和泰寧縣人事考試網(wǎng)(http://www.smrsks.com/tn)是泰寧縣發(fā)布招聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)報(bào)考者密切關(guān)注，了解通知等信息，或通過電話咨詢?？h人力資源和社會(huì)局電話：0598--7832268。聯(lián)系人：小陳。

本通告僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：泰寧縣人力資源和社會(huì)局關(guān)于2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一考試通告

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2017年泰寧縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表

泰寧縣人力資源和社會(huì)局

2017年7月28日

（責(zé)任編輯：李明）