為選拔專業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)一步改善全區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才15名，具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)2017年三季度考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘條件

(一)招聘條件

報考人員應(yīng)同時具備下列條件:

1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;

2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4. 符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

5. 符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

6. 年齡計算截止日期為2017年8月7日;

7. 應(yīng)聘人員需在報名前一天(2017年8月7日)取得《一覽表》所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證等報名所需證件。

8.自愿在聘用單位服務(wù)5年以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

(二)其他

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序及辦法

本次招聘工作按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)報名

報名工作由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計委統(tǒng)一組織開展。

1.報名方式：本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報名。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報考者須持本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證和其他報考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份，留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。

2.報名地點(diǎn)：重慶市渝北區(qū)人力社保服務(wù)中心3樓會議室(重慶市渝北區(qū)空港新城桂馥大道二支路18號)。

3.報名時間：2017年8月8日—8月9日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報。

(二)資格審查

按照《簡章》規(guī)定條件，依據(jù)報考人員提供的《報名登記表》和相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審查，凡資格審查合格者均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

(三)考試考核

本次考試考核采取專業(yè)科目測試和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。各崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例需達(dá)到1:2才能開考，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計算)，無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。考核時間根據(jù)報名情況另行通知。

1.專業(yè)科目測試(分值100分)

重點(diǎn)考查考生專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平等能力。專業(yè)科目測試采取技能實(shí)作方式進(jìn)行，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，內(nèi)容為報考崗位相關(guān)實(shí)作技能，時間不低于10分鐘，分值100分，成績低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試成績當(dāng)場公布，專業(yè)科目測試考官評定考生專業(yè)科目測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由，且考官組須寫出書面報告報區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計委備案。

2.結(jié)構(gòu)化面試(分值100分)

重點(diǎn)考查考生職業(yè)道德和思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、思維能力、個性特長等綜合素質(zhì)。根據(jù)該崗位考生專業(yè)科目測試成績按照1：2的比例從到低分依次確定進(jìn)入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考，且考生專業(yè)科目測試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試。

面試具體時間、地點(diǎn)由渝北區(qū)人力社保局另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。分值100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由，且考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計委備案?？荚嚳己丝偝煽兊陀?0分者，不予確定為擬體檢人員。

（責(zé)任編輯：李明）