(二)面試

面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會同用人單位及其主管部門統(tǒng)一組織實施。面試主要測查考生的能力素質(zhì)、個性特征等與遴選職位的適應(yīng)度和匹配度。

面試的具體時間、地點另行通知。面試時考生須帶上本人身份證和準考證，在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點參加面試，否則作自動棄權(quán)處理。

面試成績當場宣布、考生當場確認、當日公示。面試滿分100分。面試合格分數(shù)為60分，面試成績低于60分的不能進入下一遴選環(huán)節(jié)。

各遴選職位的面試比例均為1:3。其中：對有筆試環(huán)節(jié)的遴選職位，在報考同一遴選單位的同一遴選職位人員中，根據(jù)面試比例，按筆試成績從高到低依次確定進入面試人員，若進入面試最后一名的筆試成績并列，并列人員同時進入面試;對無筆試環(huán)節(jié)而直接進入面試的遴選職位，報名資格審查合格的考生全部進入面試環(huán)節(jié)。

若遴選職位的面試人數(shù)未達1:3面試比例，則由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會同遴選單位主管部門決定是否遞減遴選指標或取消遴選。若經(jīng)決定繼續(xù)遴選，對實際參加面試人數(shù)與遴選指標等額的遴選職位，考生的面試成績須達到同一面試組使用同一面試題本的所有考生的面試平均成績(若平均成績低于60分，則平均成績按60分計算)，才能進入下一遴選環(huán)節(jié)。

有筆試環(huán)節(jié)的遴選崗位，考生考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

無筆試環(huán)節(jié)的遴選崗位，考生考試總成績=面試成績。

五、遴選體檢和考察

(一)遴選體檢。根據(jù)各職位的遴選名額，按照考生考試總成績從高到低等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。若考試總成績并列，則依次按筆試成績、面試成績、近3年年度考核數(shù)量從高到低等額確定體檢人選。若仍并列，則按經(jīng)組織人事部門認定的工齡從高到低依次確定體檢人選。體檢的具體時間另行通知。

體檢在區(qū)級及以上定點體檢醫(yī)院進行，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施。體檢按照人社部、市人力社保局有關(guān)普通公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。若遴選人員或遴選單位對體檢結(jié)果有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向區(qū)人力社保局提出復(fù)檢書面申請。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢費用由考生承擔(dān)。

(二)遴選考察。體檢合格人員確定為考察人選。考察由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按照干部管理權(quán)限會同遴選單位主管部門組織實施，主要對被考察對象的德、能、勤、績、廉情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與遴選職位的適應(yīng)度等進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)考察，強化廉政考察?？疾旖M須全面審查考察對象的個人檔案，并再次復(fù)審其報考資格條件?？疾旌蛨罂假Y格條件復(fù)審不合格者，不能進入下一遴選環(huán)節(jié)。

六、確定擬遴選人員和公示

根據(jù)考察和報考資格條件復(fù)審情況，由區(qū)人力社保局對擬遴選人員進行公示，公示期為5個工作日。對公示期滿無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響遴選的，確定為擬遴選人員。

考生的筆試成績、面試成績以及與遴選有關(guān)的其它事宜，在開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示和發(fā)布。

七、辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動)手續(xù)

被確定的擬遴選人員，按程序辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動)手續(xù)。遴選轉(zhuǎn)任(調(diào)動)人員須在遴選單位至少服務(wù)滿2年才能申請再流動。

按照開州委辦發(fā)〔2017〕6號文件規(guī)定，對遴選調(diào)動后在規(guī)定時限內(nèi)不到調(diào)入單位報到或拒不執(zhí)行調(diào)動的，給予當年年度考核不合格或予以逆向調(diào)動處理。

根據(jù)公務(wù)員(參公人員)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)管理、事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理的相關(guān)規(guī)定，本次遴選轉(zhuǎn)任(調(diào)動)人員須根據(jù)遴選調(diào)入單位的公務(wù)員(參公人員)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定情況，或事業(yè)單位崗位設(shè)置及使用情況及相關(guān)政策規(guī)定，按照干部管理權(quán)限由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局重新確定遴選調(diào)入人員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或崗位等級。

本次遴選各環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額情形，一律不予遞補。

八、紀律要求

本次公開遴選工作嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴格遵守干部人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對提供虛假資料、開具虛假證明等違反相關(guān)規(guī)定和紀律的單位或個人，將移交有關(guān)部門按規(guī)定嚴肅處理。

本《簡章》由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：12388(區(qū)紀委)

咨詢電話：52218233(區(qū)委組織部)

52218882(區(qū)人力社保局)

原標題：2017年第三季度公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

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（責(zé)任編輯：李明）