2017吉林南關區(qū)招聘臨時性人員公告【招2人】
八、考試
考試采取直接面試的方式進行。
(一)面試
按照招聘計劃,根據(jù)考生資格審查情況確定面試人選。面試采用結構化面談的方法進行,成績不足60分的不得錄用。有關面試其他事宜,面試前三天,由招聘單位通知參加面試的人選。
(二)面試成績計算方法
面試成績總分為100分,60分為合格線。應聘人員面試得分的計算方法為,各面試考官根據(jù)考生表現(xiàn)按照評分標準為考生打分,最終成績?yōu)槿サ粢粋€分和一個最低分后的平均分。面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
(三)擬聘用人選的確定
擬聘人選從面試成績合格人員中,從到低分,按擬招聘人數(shù)1:1比例確定,成績相同的,進行下一輪面試。
九、體檢、考核和公示
招聘單位負責擬聘人選的體檢和考核工作,體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格的,對擬聘人選政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察。合格后在長春市南關區(qū)政府網(wǎng)站公示,公示期為7天。
體檢、考核和公示有一項不合格的,取消擬聘用人選資格,并在面試合格的人員中,從到低分依次遞補,進行體檢、考核、公示。
十、聘用
招聘人員通過面試、考核、體檢、公示合格后與勞務公司簽訂聘用合同,培訓上崗。新聘用的工作人員,試用期為2個月,試用期滿,考核合格后方可正常履行勞動合同的有關約定??己瞬缓细裾?,自行解聘。
咨詢電話:0431—89995016(南關區(qū)農(nóng)業(yè)局)
十一、工作分工
區(qū)人力資源和社會局負責組織、協(xié)調、指導、監(jiān)督招聘工作;區(qū)農(nóng)業(yè)局負責組織實施。
原標題:南關區(qū)2017年公開招聘臨時性工作人員的公告
長春市南關區(qū)人力資源和社會局 長春市南關區(qū)農(nóng)業(yè)局
2017年7月19日
(責任編輯:李明)
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