2017安徽桐城市學區(qū)管理委員會主任競聘公告【招12人】
為貫徹桐城市委市政府關于深化義務教育體制改革的精神,加強義務教育階段學區(qū)建設,體現(xiàn)“公平、公正、公開、擇優(yōu)”選拔任用干部的原則,選好、配好學區(qū)管理委員會主任,經(jīng)教育局黨組研究并報市委組織部同意,對學區(qū)管理委員會主任采取競聘辦法產(chǎn)生?,F(xiàn)公告如下:
一、 崗位職位及范圍條件
1、崗位職位:新設立的學區(qū)管理委員會主任12名。
2、范圍條件:全市擔任3年以上原市教育局直管校長、副校長(含副校級),除思想政治等條件符合國家有關規(guī)定條件外,一般應該具備本科學歷、初中及以上教師資格,年齡不超過55周歲(1962年8月1日及以后出生)。
二、競聘程序
1、報名及資格初審。符合報名條件的人員,于7月23日16:00以前將《桐城市公開競聘學區(qū)管理委員會主任報名資格審查表》及需要提供的有關證書、證件的原件和一份復印件一次性送市教育局人事科。市教育局人事科、監(jiān)察科對照報名條件,結合其人事檔案,對報名對象進行資格初審,并將初審結果提交市教育局深化教育改革工作領導小組(以下簡稱深改組)會議確認。
2、民主測評。依據(jù)2017年5、6月份市教育局組織的對直屬班子考核時的民主測評的結果計分,按照(票數(shù)×100%+稱職票數(shù)×80%+基本稱職票數(shù)×60%+不稱職票數(shù)×0%)÷總有效票數(shù)計算成績。民主測評時教師參會率按照每少1%在民主測評成績中扣除0.2分的比例,綜合計算。民主測評分由各考核組計算后(統(tǒng)計表及考核資料由考核組全體成員簽字保存),送人事科匯總成績。成績權重為20%。
3、民主票決。7月24日上午,分別組織市教育局原直管校長(簡稱第一輪)和教育局領導班子成員及二級機構正、副職(簡稱第二輪),在市教育局一樓大會議室,對經(jīng)局深改組會議研究確認的人選進行票決。兩輪票數(shù)相加計為民主票決結果。民主票決由監(jiān)察科和人事科工作人員、投票人員代表負責監(jiān)票、計票、并簽字保存。從高票到低票確定36名人選進入競職演說階段。
4、競職演說。7月26日上午7:30開始,對民主票決確定的36名人選,就圍繞如何發(fā)揮學區(qū)管理委員會的職能作用、科學嚴格落實管理措施;以學生為本、以全面推行素質教育為目標、以全面教育教學質量為重點;充分調(diào)動廣大教師工作積極性等方面,闡明個人觀點和應對方法。評委由教育局深改組部分成員、市人社局等部門領導、本市業(yè)內(nèi)專家等15人組成。市監(jiān)察局全過程監(jiān)督,并邀請部分市人大代表、政協(xié)委員觀摩監(jiān)督。計算成績時,去掉2個分、2個最低分后,取11位考官的加權平均分(四舍五入保留整數(shù))。成績權重為40%。
5、工作績效及崗位適合度。根據(jù)民主票決、競職演說、競聘者的學歷、工作經(jīng)歷及實績、獲獎情況由局深改組綜合評分,確定24名考察人選。成績權重為40%。
6、組織考察。教育局組織考察組,對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。突出考察政治品質和道德品行,注重考察專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、工作作風及廉潔自律情況??疾旖Y束后,考察組綜合分析考察情況,全面準確地對考察對象作出評價,在綜合比較的基礎上,擇優(yōu)提出建議人選。
7、黨組研究。教育局黨組對考察組提出的建議人選進行集體研究,提出18名擬任人選。
8、公示。局黨組確定的18名擬任人選,按照從到低分的順序進行公示。公示期為5天(市教育局雙休日安排專人電話值班)。
9、聘任。公示無異議和不影響任用的,由教育局黨組確定崗位進行聘任,不接受崗位聘任的,取消聘任資格,由下一名人公示合格的人選替補。聘期從2017年8月1日-2022年7月31日。
三、聘任的各學區(qū)管理委員會主任名單,報市委組織部備案。
四、本公告由市教育局負責解釋。
原標題:桐城市學區(qū)管理委員會主任競聘公告
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桐城市公開競聘學區(qū)管理委員會主任報名資格審查表.doc
桐城市教育局
2017年7月20
(責任編輯:李明)
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