(三)筆試

1 、筆試時間：　2017年8月19日　(具體時間以筆試準考證為準)。

2 、筆試地點：見準考證。

3 、筆試內(nèi)容:本科及以下學(xué)歷考生參加筆試。公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(政治理論、法律常識、公文基礎(chǔ)知識、科技知識、時事等，不指定教材)及申論。綜合基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容全為客觀題;申論全為主觀題，考生用藍、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。筆試結(jié)束后，在監(jiān)察人員的監(jiān)督下進行集中封閉評卷(筆試分數(shù)視命題情況保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入)。評卷結(jié)束后，劃定最低合格分數(shù)線。凡考生筆試成績低于最低合格分數(shù)線的，不得確定為面試對象。根據(jù)報考人數(shù)最終確定的崗位招聘計劃數(shù)按1:3比例從到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。入闈面試人員名單在信豐縣政府網(wǎng)進行公示，未入闈面試考生成績可在信豐縣政府網(wǎng)查詢。

4 、其他事項。如某職位報考人數(shù)雖達到開考比例，但因考生作弊取消成績、考生自動放棄致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達不到1:3的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從到低分遞補一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達到1:3;如無人遞補或遞補后仍達不到1:3的，則按遞補一次后(含無人遞補)資格審查合格的實有入闈人數(shù)進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達不到1:3的考生)，如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核對象;如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績(報考同一職位的考生，如分在不同面試考場進行面試，需計算最終面試成績)須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核(政審)環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達到3:1的職位，如出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀取消面試資格致實際面試人數(shù)達不到3:1及不能形成競爭關(guān)系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核(政審)對象。報考同一職位的考生，如在不同面試考場面試，該職位考生最終面試成績?yōu)榘葱拚禂?shù)計算后的成績。計算公式為：考生最終面試成績=本面試考場得分×同一職位各考場所有考生平均分/同一職位本面試考場所有考生平均分。僅參加了筆試或一門考試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(四)資格審查。

1 、資格審查時間：　2017年8月29日　-　8月30日

2 、資格審查地點：縣政中心B棟111室。逾期未參加資格審查的人員視為自動放棄。

3 、資格審查需提供的材料：(1)、本人近期與報名表同底一寸彩照3張;(2)、報名表1份;(3)、身份證原件及復(fù)印件1份;(4)、畢業(yè)證(畢業(yè)生就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件1份;(5)、崗位要求全日制的需提供報到證復(fù)印件1份或檔案存放部門的證明原件;(6)、崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明原件;(7)、機關(guān)事業(yè)單位在編人員及國企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明;(8)、原單位所在地黨委、政府或組織、人社部門對在編在崗人員調(diào)動有相應(yīng)規(guī)定的以及副科級以上人員報考的，需出具所在地組織(人社)部門同意報考的證明原件;(9)、大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有服務(wù)期要求的人員報考，需出具相關(guān)單位及主管部門同意報考的證明。

4 、遞補人員資格審查時間：　2017年9月1日

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。

(五)、領(lǐng)取《面試準考證》

資格審查合格的人員按照贛發(fā)改收費[2017]340號文件規(guī)定，由縣人社局收取面試費每人50元，考生繳納面試費后領(lǐng)取《面試準考證》，逾期不繳納面試費的，取消面試資格

(六)面試

1 、面試時間：　2017年9月9日

2 、面試地點： 詳見《面試準考證》。

3 、 面試內(nèi)容： 采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試考生崗位適應(yīng)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達等方面的能力。碩士及以上人員直接進入面試環(huán)節(jié)，面試成績在70分以上的碩士以上人員在招聘計劃外列入體檢和考核對象。

(七)體檢和考核

1 、根據(jù)考試總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試者。

2 、體檢由縣人社局組織實施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標準及體檢醫(yī)院等級收取。

3 、考核由招聘單位及其主管部門負責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復(fù)審。

4 、對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進行遞補。

(八)公示和聘用

1 、對考核、體檢合格的擬聘人員名單，在信豐縣政府網(wǎng)公示7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由縣政府下發(fā)聘用批準文件，縣人社局辦理聘用手續(xù)。

2 、公開招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有崗位一經(jīng)聘用最低服務(wù)5年。

3 、捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績從到低分依序自主選崗，總成績相同的，由筆試者先選。

(九)待遇政策

全日制碩士以上研究生及副高級以上專業(yè)職稱人員經(jīng)縣政府認定后與單位簽訂5年以上聘用合同，享受以下政策待遇，其標準為：全日制碩士學(xué)位研究生每人每月800元;全日制博士學(xué)位研究生每人每月2000元;具有副高級專業(yè)技術(shù)人員每人每月1500元;具有正高級專業(yè)技術(shù)人員每人每月3600元。同時具備學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職稱要求的，工作補貼疊加發(fā)放。工作補貼由用人單位和縣財政各負擔(dān)50%。

在我縣工作不滿5年提出辭職的，須全額歸還已享受的工作補貼。

四、 咨詢與監(jiān)督

縣人社局：0797-3339201

縣紀檢委：0797-3331245

原標題：信豐縣2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人員公告

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2017年信豐縣公開招聘緊缺事業(yè)人員報名表.xls

2017年信豐縣面向社會公開招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人員職位表.xls

信豐縣公開招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年7月19日

（責(zé)任編輯：李明）