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　　(二)專(zhuān)業(yè)面試

　　報(bào)考教育系統(tǒng)招聘崗位的，按照初次筆試合成成績(jī)，從到低分，按招聘崗位數(shù)量1:3的比例確定參加專(zhuān)業(yè)面試人選,不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入闈人數(shù)確定。如入闈的最后一名筆試合成成績(jī)相同，則一并列入專(zhuān)業(yè)面試人選。

　　專(zhuān)業(yè)面試采取試講和才藝展示相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者理論及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的運(yùn)用情況，教育教學(xué)能力、普通話(huà)水平、專(zhuān)業(yè)基本功及個(gè)人才藝等情況。試講教材詳見(jiàn)《2014年壽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》，滿(mǎn)分100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到60分的考生，不得進(jìn)入體檢、考察程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)成績(jī)合成

　　報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)和城市河道景觀(guān)管理所招聘崗位的，應(yīng)試人員總成績(jī)按基礎(chǔ)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)4:6比例合成。報(bào)考教育系統(tǒng)招聘崗位的，應(yīng)試人員總成績(jī)按初次筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)6:4比例合成。

　　考試成績(jī)?cè)?ldquo;壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”公布。

　　根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，出現(xiàn)考生總成績(jī)同分，報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)和城市河道景觀(guān)管理所招聘崗位的，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，則以專(zhuān)業(yè)知識(shí)主觀(guān)題得分高低確定排序。報(bào)考教育系統(tǒng)招聘崗位的，以初次筆試合成成績(jī)高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，則以專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則以專(zhuān)業(yè)知識(shí)主觀(guān)題得分高低確定排序。并及時(shí)在人社相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，可遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

　　七、體檢

　　按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì) 廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

　　體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

（責(zé)任編輯：李明）