2.面試

　　(1)面試對(duì)象確定：分崗位根據(jù)個(gè)人筆試成績(jī)由高到低的順序，按照不同崗位選調(diào)人數(shù)1:3的比例確定。

　　(2)面試形式內(nèi)容：由縣選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究成立面試小組，面試小組由9名考官組成，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)百分制考察評(píng)分，取掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余考官的平均分即為個(gè)人面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。以抽簽形式確定答辯順序。每人面試答辯時(shí)間限定在8分鐘。面試答辯主要由個(gè)人介紹自己的學(xué)習(xí)工作等基本情況，闡述自己做好工作的設(shè)想和打算，然后對(duì)面試題目進(jìn)行答辯，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及其適應(yīng)選調(diào)崗位工作的能力。

　　(3)面試組織：由縣人社局組織實(shí)施。

　　(4)面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

　　3.考察政審

　　考察政審：由縣人社牽頭，用人單位參與，抽調(diào)工作人員組成考察政審組，到選調(diào)者所在工作單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、座談了解，形成書(shū)面的用人意見(jiàn)，并按百分制進(jìn)行打分。

　　4.公示

　　筆試、面試答辯和考察政審結(jié)束后，依據(jù)報(bào)考者總成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+加分項(xiàng)+面試成績(jī)+考察政審成績(jī))，按照選調(diào)人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例，從到低分確定擬選調(diào)人員。并將擬選調(diào)人員通過(guò)瓜州在線(xiàn)網(wǎng)站等對(duì)外公示5天。

　　(五)研究決定

　　擬選調(diào)人員經(jīng)公示后無(wú)異議者，經(jīng)本次公開(kāi)選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審查同意，并提交縣政府黨組會(huì)議研究通過(guò)后，按照人事調(diào)配程序和規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　為了加強(qiáng)對(duì)選調(diào)工作的領(lǐng)導(dǎo)，選調(diào)工作的順利進(jìn)行，縣上成立了由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，趙占杰同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)選調(diào)的各個(gè)環(huán)節(jié)的工作安排。選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組履行以下四項(xiàng)職責(zé)：

　　1.審查并決定發(fā)布選調(diào)工作人員的實(shí)施方案及職位表：

　　2.對(duì)報(bào)名人員資格情況進(jìn)行集中審查，并對(duì)個(gè)別選調(diào)人員崗位報(bào)名人數(shù)沒(méi)有達(dá)到1：3比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定，部分急需緊缺或特殊崗位可適度放寬到1：2，審查并宣布取消或核減的崗位選調(diào)計(jì)劃;研究筆試有關(guān)工作，并作出要求;

　　3.研究面試答辯和考察政審有關(guān)工作，并作出要求;

　　4.研究擬選調(diào)人員并做出提交縣政府會(huì)議研究的決定。

　　選調(diào)工作監(jiān)督單位及電話(huà)：

　　瓜州縣人社局：0937—5521254

　　原標(biāo)題：2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員的實(shí)施方案

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　　2017年瓜州縣政府部門(mén)縣直單位公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表

　　2017年瓜州縣政府部門(mén)縣直單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表

　　瓜州縣人力資源和社會(huì)局

　　2017年7月4日

（責(zé)任編輯：李明）