5、資格審查

宜昌市住建委及所屬事業(yè)單位嚴(yán)格按公告中明確的條件，對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。資格審查由宜昌市住建委及所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)，市委人才辦和市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

(三)面試安排

1、面試人員的確定。在面試前，在市委人才辦和市人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，對參加面試人員的資格進(jìn)行一次認(rèn)真復(fù)核。對核減或取消崗位的信息將于面試前在市人社局網(wǎng)上公告。

2、面試方式。面試方案由宜昌市住建委制定，并在面試7日前報(bào)送市人社局審定備案后共同組織實(shí)施，市委人才辦和市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分。

3、面試要求?？忌毘稚矸葑C原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動放棄面試資格。

4、面試時(shí)間地點(diǎn)。由宜昌市住建委所屬事業(yè)單位通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

5、成績計(jì)算。分崗位按考生面試成績從高到低分排序確定。

(四)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按人才引進(jìn)崗位根據(jù)面試成績從到低分依次排序，按1：1比例確定。對只有1人報(bào)名參加面試的崗位，若面試成績達(dá)到80分及以上即可參加體檢。體檢工作由宜昌市住建委所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核?？己擞梢瞬凶〗ㄎ鶎偈聵I(yè)單位負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由宜昌市住建委所屬事業(yè)單位另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結(jié)束，由宜昌市住建委將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)市委人才辦和市人社局審定后，對擬聘人員在市人社局網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，市人社局下發(fā)聘用通知書，宜昌市住建委所屬事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

1、對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部[2009]12號)規(guī)定處理。

2、人才引進(jìn)單位的工作人員在人才引進(jìn)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。政策監(jiān)督電話：0717-6056626;舉報(bào)電話：0717-6443670;報(bào)名咨詢電話：見附件1。

原標(biāo)題：宜昌市住建委所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才方案

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1、2016-2017年度宜昌市住建委所屬事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求目錄

2、2016-2017年度宜昌市住建委所屬事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

宜昌市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會

2017年7月4日

（責(zé)任編輯：李明）