2014年河南省開封市杞縣事業(yè)單位招聘公告【235人】
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(二)面試
1、根據(jù)筆試成績,按招聘人數(shù)1:1.5(四舍五入)的比例從到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或零分的,不得進入面試。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行,滿分100分。
面試工作由縣招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。
具體面試方案另行制定并予以公示。
(三)考試總成績的計算
考試總成績計算辦法:考試總成績=筆試成績+面試成績
六、體檢和考核
根據(jù)考試總成績,按擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢和考核的人員。進入體檢和考核人員名單在杞縣人民政府網(wǎng)、杞縣人力資源和社會 局及用人單位公布。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位需要。體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(原國人部發(fā)〔2005〕1號),人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源和社會 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)的規(guī)定進行。
體檢工作由縣招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。
體檢合格的人員由用人單位按照縣招聘領(lǐng)導小組的要求組織考核??己藘?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和參加社會實踐活動等情況,并對考核對象資格條件進行復查??己嘶驈筒椴缓细竦?,由用人單位以書面材料的形式說明原因報縣招聘領(lǐng)導小組。
因體檢、考核不合格造成的崗位空缺,經(jīng)縣招聘領(lǐng)導小組批準后,可從報考同一崗位并參加面試的人員中,按考試總成績從到低分的順序依次遞補,總成績最后一名名次并列的,順延聘用。
考生參加考試、體檢均須同時攜帶本人準考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試和體檢。
七、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試總成績和考核結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,并進行公示,公示期為7天。
(一)報考事業(yè)單位經(jīng)公示無異議的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
受聘人員實行試用期制度,試用期滿后由用人單位進行綜合考察,合格的予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(二)受聘人員在接到聘用通知書后,必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者,取消其聘用資格。
八、紀律與回避
面向社會公開考試招聘工作人員,政策性強,涉及面廣,社會影響大。要堅持原則,規(guī)范程序,做好報名資格審查、考試、體檢、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制,實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求,實行回避制度。要嚴格工作紀律,嚴肅考風考紀,無論是工作人員還是報考人員,在考試招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)行為,都要追究責任,嚴肅處理。
聯(lián)系電話:0371-22278811
招聘網(wǎng)址:杞縣人民政府網(wǎng)(www.zgqx.gov.cn)
附表1:杞縣事業(yè)單位公開招聘崗位計劃(點擊下載).doc
附表2:杞縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表(點擊下載).doc
附表3:杞縣2014年從村干部和“三支一扶”人員中公開招聘工作人員報名表(點擊下載).doc
杞縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組
2014年3月26日
(責任編輯:李明)
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