為認(rèn)真落實(shí)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，充實(shí)全縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才隊(duì)伍力量，根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于《宣恩縣“貢水人才”計(jì)劃實(shí)施辦法(試行)》以及宣恩縣2017年度“貢水人才”崗位計(jì)劃的相關(guān)要求，現(xiàn)結(jié)合本系統(tǒng)用人需求實(shí)際，特制定本方案。

一、招聘崗位

宣恩縣交通運(yùn)輸局“貢水人才”計(jì)劃工程規(guī)劃技術(shù)員1名。

宣恩縣道路運(yùn)輸管理所“貢水人才”計(jì)劃車輛運(yùn)營(yíng)“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)員1名。

宣恩縣農(nóng)村公路管理局“貢水人才”計(jì)劃物流規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)發(fā)展技術(shù)員1名。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)學(xué)歷和年齡的一般要求

1.本科生應(yīng)為省內(nèi)外第一批本科院校錄取的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生，原則上35歲以下。

2.碩士研究生應(yīng)為獲得碩士學(xué)位的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生，原則上40歲以下。

3.中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷可放寬至本科，原則上45歲以下;博士和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才年齡可再適度放寬。

(三)有以下情形之一的不能參加本次招聘：

1.受到刑事處罰的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分處未滿的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

4.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為國(guó)有企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、考核程序

(一)測(cè)試

組織通過初審的人員進(jìn)行必要的測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容主要為招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、政策理論水平及語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。測(cè)試方式采用筆試和面試，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)60%，面試成績(jī)占總成績(jī)40%。先筆試再面試。筆試科目為一科，滿分100分。試卷漢文制卷，須使用漢文答題，對(duì)不按規(guī)定語言、文字作答的按零分處理。本次考試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)從高到低，各崗位按1:3進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人選最后1名如有多名考生筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。

測(cè)試時(shí)間：筆試時(shí)間為2017年7月5日(星期三)上午9:00—11:00，面試時(shí)間下午2:30—5：30。

筆試地點(diǎn):宣恩縣交通運(yùn)輸局九樓會(huì)議室(報(bào)考人員需持本人有效期內(nèi)二代居民身份證參加測(cè)試)。面試地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試資格范圍人員應(yīng)攜帶本人二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、畢業(yè)證書原件(未取得畢業(yè)證書的2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生出具所在主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明)、參加工作有關(guān)材料的原件及復(fù)印件、以及報(bào)考職位相關(guān)的其他證明材料原件。

根據(jù)招聘工作實(shí)際，宣恩縣交通運(yùn)輸局“貢水人才”計(jì)劃工程規(guī)劃技術(shù)員崗位和車輛運(yùn)營(yíng)“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)員崗位采用筆試+面試形式進(jìn)行測(cè)試，確定綜合成績(jī)第一名為考察對(duì)象;由于物流規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)發(fā)展技術(shù)員崗位應(yīng)聘人數(shù)只有2人，只進(jìn)行面試測(cè)試，根據(jù)面試成績(jī)由高到低，確定面試第一名者為考察對(duì)象。

(三)考察。由招聘工作考核小組對(duì)入圍對(duì)象適時(shí)進(jìn)行考察，考察的重點(diǎn)是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等，以及是否存在影響其聘用的其他情況。對(duì)有工作經(jīng)歷的同志，應(yīng)到原工作單位進(jìn)行深入考察，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)到畢業(yè)進(jìn)行考察。

(四)確定擬聘人選。根據(jù)測(cè)試及考察結(jié)果，考核組將考核情況提交單位黨組(班子)會(huì)議研究，經(jīng)黨組(班子)集體研究提出聘用建議后，形成會(huì)議紀(jì)要并向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

原標(biāo)題：宣恩縣交通運(yùn)輸局 2017年“貢水人才”計(jì)劃人才引進(jìn)工作考核方案

宣恩縣交通運(yùn)輸局

2017年6月29日

（責(zé)任編輯：李明）