四、考試

選調(diào)采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

(一)筆試

1.筆試科目與內(nèi)容。筆試科目為一科，滿分100分，主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。試卷漢文制卷，須使用漢文答題，對不按規(guī)定語言、文字作答的按零分處理。本次考試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2017年7月15日(星期六)上午9:00—12:00。筆試地點(diǎn)設(shè)在呼和浩特市,具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人有效期內(nèi)二代居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.成績查詢。筆試后5日左右，報(bào)考人員可登錄呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)查詢筆試成績。

(二)面試

1.面試公告。報(bào)考人員可于2017年7月下旬登錄呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)，查看面試公告及相關(guān)通知。

2.資格復(fù)審。面試前，須對進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)人數(shù)3：1的比例確定，并在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公布。進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員最后1名如有多名考生筆試成績相同，則一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。

進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員應(yīng)攜帶本人二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、《選調(diào)審批表》原件，《公務(wù)員登記表》(或《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記表》)和任職文件復(fù)印件(復(fù)印件須有組織人事部門蓋章證明)、參加工作有關(guān)材料的原件及復(fù)印件、機(jī)構(gòu)編制管理證首頁及有本人姓名頁的復(fù)印件，近期同底免冠2寸照片三張，以及報(bào)考職位要求的其他資格條件的相關(guān)證明材料原件，到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。

資格復(fù)審合格人員，發(fā)放面試準(zhǔn)考證。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加資格復(fù)審和面試。進(jìn)入面試人選最后1名如有多名考生筆試成績相同，則一并進(jìn)入面試。

資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

3.面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試采取當(dāng)場打分、當(dāng)場公布成績的方式進(jìn)行，滿分100分。

4.總成績計(jì)算。筆試成績、面試成績各占50%，按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計(jì)算考生考試總成績，折合總分為100分。如2名及以上考生考試總成績相同，名次排列采取以下辦法解決：考生筆試、面試合計(jì)總成績相同，考試名次按筆試成績從高到低的順序排列;筆試和面試的成績都相同，則由第三方加試一場面試，考試名次按加試的面試成績排列。

五、體檢和考察

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績從高到低的順序，確定體檢和考察人選。體檢和考察人選與計(jì)劃選調(diào)人數(shù)的比例為2：1。綜合成績僅作為確定體檢和考察人選的依據(jù)，不作為最后確定選調(diào)人員的依據(jù)。

(一)體檢。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(二)考察。呼和浩特市公共資源交易中心調(diào)專人組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾認(rèn)可程度?？疾旖M將查閱干部人事檔案，核實(shí)參加工作有關(guān)材料，考察對象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，可在該職位參加面試人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）