依據(jù)來(lái)賓市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用制管理暫行辦法的通知》(來(lái)編〔2013〕140 號(hào))有關(guān)規(guī)定，我局?jǐn)M招聘后勤服務(wù)人員(后勤控制數(shù))1名，制定招聘方案如下。

一、招聘崗位及名額

后勤服務(wù)人員(后勤控制數(shù))1名(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表)。

二、招聘資格條件

(一)具有大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡35周歲及以下，身體健康，有2年以上會(huì)場(chǎng)音響管理工作經(jīng)歷。

(二)政治思想素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。

(三)具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好，能吃苦耐勞，有責(zé)任心和進(jìn)取心，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，遵紀(jì)守法，無(wú)違紀(jì)違法行為。

三、考核、聘用程序

(一)報(bào)名時(shí)間

本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式。自公告發(fā)布之日起至6月28日17：00前，應(yīng)聘人員將《來(lái)賓市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招聘后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表》以及本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等材料復(fù)印件直接送達(dá)或發(fā)送到來(lái)賓市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局郵箱：jgsw2006@163.com。應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不能修改。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員按招聘資格條件進(jìn)行審查，審查結(jié)果于2017年6月30日前告知報(bào)名人員。

(三)考試、體檢、考核

1.考試

招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)不少于1：3。若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位及主管部門同意后才能開(kāi)考。采用現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試和面試二種形式進(jìn)行。

(1)現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試

由招聘單位組織考生到指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技能測(cè)試，滿分為100分，60分合格。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)面試

招聘單位按1:3的比例，從現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試成績(jī)到低分順序確定面試人選。面試內(nèi)容及形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分為100分，60分合格。面試時(shí)間、地點(diǎn)。另行通知。

(3)考試成績(jī)公布

考試成績(jī)分別在現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試、面試后當(dāng)場(chǎng)公布?，F(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試與面試成績(jī)之和為考試總成績(jī)。

2.體檢。

依據(jù)考試總成績(jī)從到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。如應(yīng)聘人員體檢、考核不合格的，可按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考核人選。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)團(tuán)市委批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施單位應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢和復(fù)檢應(yīng)在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人支付。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從考試成績(jī)到低分順序依次遞補(bǔ)。

3.考核。成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。主要考察被考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，并提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明材料以及縣級(jí)以上衛(wèi)計(jì)部門出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的材料。

考核和體檢時(shí)間: 2017年7月20日前。

四、履行聘用程序

(一)根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

公示時(shí)間：2017年7月24日前。

(二)經(jīng)公示無(wú)異議的，由來(lái)賓市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局填寫《來(lái)賓市機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用備案表》報(bào)市編辦、市人社局備案，辦理聘用手續(xù)。

上報(bào)審批材料時(shí)間：2017年8月4日前。

(三)來(lái)賓市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局與受聘人員簽訂《機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同書》，期限為一年一簽，簽訂聘用合同時(shí)約定試用期1個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來(lái)賓市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的通知》(來(lái)政辦發(fā)〔2015〕63號(hào))文件執(zhí)行。

原標(biāo)題：來(lái)賓市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開(kāi)招聘后勤服務(wù)人員公告

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來(lái)賓市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開(kāi)招聘后勤服務(wù)人員計(jì)劃表

來(lái)賓市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招聘后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表

來(lái)賓市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

2017年6月20日

（責(zé)任編輯：李明）