(4)每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(二)考試

1、筆試。筆試開考比例為1:3，對未達(dá)到開考比例，經(jīng)公開遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意，取消、合并或減少該職位遴選計(jì)劃。取消遴選計(jì)劃的，允許該職位報(bào)名人員按照遴選資格條件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。6月23日上午9點(diǎn)至11點(diǎn)進(jìn)行筆試，采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，內(nèi)容包括時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文寫作等。6月22日下午在縣人社局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、面試。按各職位筆試成績，從到低分的順序，依計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，達(dá)不到比例的，經(jīng)公開遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低比例，但不得低于1:2，若仍達(dá)不到的，可減少、合并或取消公開遴選職位。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，實(shí)行百分制，主要考察考生與遴選崗位的匹配性、綜合分析能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力等。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3、成績計(jì)算。

應(yīng)試人員最終成績按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例確定。計(jì)算公式為：最終成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(三)考察。按各職位最終成績，從到低分的順序，依計(jì)劃人數(shù)與考察人數(shù)1:1.5的比例確定考察人選。由各遴選單位主管部門抽組2名以上工作人員安排進(jìn)行考察。考察根據(jù)遴選崗位要求，采取個(gè)別談話、民主測評、審查檔案、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績、計(jì)劃生育情況等，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

(四)體檢。由遴選單位決定是否對擬遴選人選進(jìn)行體檢。如需體檢，根據(jù)考察結(jié)果，按遴選計(jì)劃等額確定人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢出現(xiàn)不合格者，按最終成績排位順序，依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示。各遴選單位主管部門在最終成績的基礎(chǔ)上，結(jié)合考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬遴選人員名單，報(bào)縣公開遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定?？h公開遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在崇信門戶網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

(六)辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定，匯報(bào)縣政府同意后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了公開遴選工作有序進(jìn)行，成立由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，縣人社局及各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)人為成員的縣公開遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，縣人社局分管副局長任主任，工作人員從相關(guān)單位抽調(diào)?？h委組織部、縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

咨詢電話：0933-6121308 監(jiān)督電話：0933-6121323

原標(biāo)題：2017年崇信縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等8個(gè)單位公開遴選工作人員公告

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1、《2017年崇信縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等8個(gè)單位公開遴選工作人員崗位簡表》

2、《崇信縣2017年公開遴選工作人員報(bào)名表》

（責(zé)任編輯：李明）