五、考 試

株洲縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局具體組織筆試、面試(專業(yè)技能考核)工作，做好各階段方案，統(tǒng)籌安排相關(guān)工作。

(一)公開招聘崗位

1、考試方式

采取筆試、面試(專業(yè)技能考核)相結(jié)合的方式，筆試、面試(專業(yè)技能考核)均采用百分制。

2、筆試

(1)筆試開考比例：公開招聘崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

(2)筆試科目

筆試分為臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)類、護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生檢驗(yàn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)8個(gè)科目。其中：A1、A3、A4、A5、A6、A7、A10、A13、A15、A16、A17、A18共12個(gè)崗位筆試科目為臨床醫(yī)學(xué)類;A2、A8、A11、A12、A19共5個(gè)崗位筆試科目為中醫(yī)類;A9、A14、A20共3個(gè)崗位筆試科目為護(hù)理;B1、B4、B8共3個(gè)崗位筆試科目為醫(yī)學(xué)檢驗(yàn);B5崗位筆試科目為預(yù)防醫(yī)學(xué);B2、B7共2個(gè)崗位筆試科目為藥學(xué);B6崗位筆試科目為衛(wèi)生檢驗(yàn);B3崗位筆試科目為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

(3)筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3、面試(專業(yè)技能考核)

(1)按照招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定面試(專業(yè)技能考核)入圍人員，最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時(shí)，則同分者均納入面試范圍。

(2)面試(專業(yè)技能考核)

A類崗位進(jìn)行專業(yè)技能考核。主要考核應(yīng)聘者專業(yè)技術(shù)實(shí)際操作水平以及綜合分析、應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面能力。

專業(yè)技能考核分三個(gè)科目：西醫(yī)類、中醫(yī)類、護(hù)理。其中： A2、A8、A11、A12、A19共5個(gè)崗位考中醫(yī)類科目;A9、A14、A20共3個(gè)崗位考護(hù)理科目;其他12個(gè)A類崗位考西醫(yī)類科目。

B類崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。

4、成績(jī)合成

A類崗位：綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+專業(yè)技能考核成績(jī)×40%

B類崗位：綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試、面試、專業(yè)技能考核和綜合總成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前確定排名順序。

(二)人才引進(jìn)崗位

人才引進(jìn)崗位不設(shè)開考比例，所有符合報(bào)名條件的報(bào)名人員均進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，考試采取專業(yè)技能考核和結(jié)構(gòu)化面試的方式，按百分制計(jì)算總成績(jī)。人才引進(jìn)崗位的結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)技能考核的其他具體要求與公開招聘崗位相同。綜合總成績(jī)=專業(yè)技能考核成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%。綜合總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，綜合總成績(jī)低于70分的不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員?？h衛(wèi)生和計(jì)劃生育局具體組織體檢工作，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考核不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

七、公 示

縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員名單，報(bào)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站、株洲縣人民政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有不良反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)縣委組織部、縣人社局審定。經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論研究確定擬聘用人員名單后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）