②確定面試人選：除急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位直接面試外，其他崗位根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1∶2比例確定面試人選。如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。低于1:3比例開(kāi)考的崗位，考生筆試成績(jī)需達(dá)到同科目參考人員平均分方可進(jìn)入面試，沒(méi)有可比成績(jī)的，筆試成績(jī)均須達(dá)60分方可進(jìn)入面試。

筆試后，如被確定為面試對(duì)象，無(wú)特殊原因不得缺席面試。

當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格的情況，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。報(bào)考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前五天告知江永縣人社局。

③面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知?？忌鷳{《準(zhǔn)考證》和正式有效身份證參加面試。

(三)體檢

面試工作結(jié)束后，急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位面試人數(shù)超過(guò)招聘人數(shù)的，根據(jù)面試成績(jī)從到低分等額確定體檢對(duì)象;其他事業(yè)單位工作人員崗位根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按公開(kāi)招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。同一崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。按照《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由江永縣委組織部、縣紀(jì)委和江永縣人力資源和社會(huì)局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格取消招聘資格或考生自動(dòng)放棄體檢資格，按招聘計(jì)劃從參加面試人員中按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，只復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))給予嚴(yán)肅處理。

(四)考核

由縣委組織部、縣紀(jì)委和縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況及報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。考核參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見(jiàn)》(國(guó)公局〔2011〕3號(hào))文件執(zhí)行?？己瞬缓细竦?，按招聘計(jì)劃從參加面試人員中按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，只能遞補(bǔ)一次。

(五)公示

筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示(擬聘用人員名單公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)，接受考生的咨詢(xún)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

(六)聘用

公示無(wú)異議后，經(jīng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才及工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，由用人單位填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，服務(wù)期必須為5年以上。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

五、本次招聘事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才及工作人員的管理及待遇

1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿(mǎn)后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。

2、服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。

3、工資待遇：按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位的優(yōu)惠政策：

(1)安家補(bǔ)貼。對(duì)報(bào)考急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的博士生、正高級(jí)職稱(chēng)人員試用期滿(mǎn)且考核合格者一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼10萬(wàn)元;對(duì)報(bào)考急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱(chēng)人員試用期滿(mǎn)且考核合格者一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼8萬(wàn)元;對(duì)報(bào)考急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿(mǎn)且考核合格者一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼6萬(wàn)元。對(duì)報(bào)考急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生試用期滿(mǎn)且考核合格者一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼3萬(wàn)元。服務(wù)期未滿(mǎn)5年的，原則上不允許調(diào)動(dòng)。確需異動(dòng)離開(kāi)江永的，由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才及工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可調(diào)動(dòng)，但需全額退還一次性安家補(bǔ)貼。

（責(zé)任編輯：李明）