進(jìn)一步落實(shí)“人才興市”戰(zhàn)略，優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，解決事業(yè)單位人才匱乏問題，根據(jù)日照市嵐山區(qū)專業(yè)人才需求情況，擬從全日制普通高校碩士及以上研究生以及原“985工程”和原“211工程”全日制普通高校本科畢業(yè)生中公開招聘80名急需緊缺專業(yè)人才。制定簡章如下：

一、招聘范圍和條件

1.全日制普通高校碩士及以上研究生以及原“985工程”和原“211工程”全日制普通高校本科畢業(yè)生;

2.具有中華人民共和國國籍，年齡在30周歲以下(1986年7月1日以后出生)，全日制普通高校碩士及以上研究生畢業(yè)的，年齡可放寬到35周歲以下(1981年7月1日以后出生);

3.具備招聘職位所要求的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)條件;2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷和學(xué)位，須在2017年7月31日前取得;

4.具有良好的道德品行和適應(yīng)職位的身體條件;

5.符合招聘職位所需的其他資格條件。

嵐山區(qū)內(nèi)在編人員和計(jì)劃內(nèi)編外聘用人員不得報(bào)考。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能應(yīng)聘;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的職位。

二、招聘職位和專業(yè)要求

公開招聘的具體職位和要求詳見附件1。

三、報(bào)名和資格審查

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2017年6月12日9:00至6月18日17:00。

2、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員進(jìn)入嵐山人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.lsrs.gov.cn)報(bào)名。按以下程序進(jìn)行：

(1)填寫提交報(bào)名信息。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)址，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)名信息。每人限報(bào)一個(gè)職位。

(2)資格初審。應(yīng)聘人員可于報(bào)名后登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢資格初審結(jié)果。

(3)打印報(bào)名登記表。資格初審?fù)ㄟ^人員打印自動(dòng)生成的《2017年日照市嵐山區(qū)公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》(含誠信承諾書)，打印材料在資格復(fù)審時(shí)使用。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間： 2017年6月21日9:00至6月23日17:00

資格復(fù)審地點(diǎn)：嵐山區(qū)人力資源市場二樓大廳(嵐山區(qū)明珠路北首)。

資格復(fù)審時(shí)須提交《2017年日照市嵐山區(qū)公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》(含誠信承諾書)、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證和學(xué)位證、二代身份證等相關(guān)證明材料。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);留學(xué)回國人員還需出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料;在職人員須經(jīng)主管部門同意并出具介紹信。上述材料中證件類材料提交原件和復(fù)印件各一份，原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椤?/p>

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消應(yīng)聘資格。對考生所學(xué)專業(yè)根據(jù)教育部公布的普通高等專業(yè)目錄進(jìn)行審查，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)且在學(xué)信網(wǎng)上能夠查核到的為準(zhǔn)。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到1?3比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消本次應(yīng)聘資格;經(jīng)審查符合條件的，于2017年6月28日14:00—6月30日18:00登錄報(bào)名網(wǎng)址打印準(zhǔn)考證。

四、面試和考核

面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證通知。

公開招聘采用面試和考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。面試主要測評報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。為新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘職位和面試情況確定。根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，在面試合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按1：3的比例確定進(jìn)入考核范圍的人員，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

區(qū)委組織部、區(qū)人社局會(huì)同有關(guān)部門組成考核工作小組，根據(jù)招聘專業(yè)類別的要求，對進(jìn)入考核范圍的考生在校期間的專業(yè)成績進(jìn)行考核，同時(shí)注重了解考生在思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況，考核時(shí)一并進(jìn)行資格復(fù)審。

按照面試成績占80%，考核成績占20%計(jì)算總成績，面試成績、考核成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入。同一招聘職位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績在嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

（責(zé)任編輯：李明）