2017吉林長春新區(qū)面向社會招聘工作人員公告【招48人】
面試人員,從筆試同一招聘崗位成績合格人員中,由到低分,按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例(直接進(jìn)行面試的全日制碩士研究生及博士生不受此比例限制)確定。
面試工作的組織。報(bào)考新區(qū)管委會相關(guān)崗位的面試工作,由新區(qū)人事部門組織實(shí)施;報(bào)考新區(qū)所屬各開發(fā)區(qū)相關(guān)崗位的面試工作,在新區(qū)人事部門指導(dǎo)下,分別由各開發(fā)區(qū)組織、人事部門組織實(shí)施。 面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和采取的面試方式由相關(guān)組織、人事部門確定并負(fù)責(zé)通知考生。面試前,由組織、人事部門對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等崗位需要的材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的,取消面試人選資格。
面試內(nèi)容:主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識、綜合分析和解決實(shí)際問題、語言表達(dá)等方面的能力。面試成績按100分計(jì)算,合格線為60分,低于合格線的應(yīng)聘人員,不得作為擬聘人選。
(三)確定擬聘人選。從同一招聘崗位,按總成績由到低分,按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定(副處級領(lǐng)導(dǎo)干部按1:2比例確定考核人選),成績相同的,進(jìn)行下一輪面試。經(jīng)考核、政審確定的人選由用人單位統(tǒng)一組織體檢。經(jīng)考核或體檢不合格,或聘用前自行放棄的,在總成績合格人員中按成績從到低分依次遞補(bǔ)。
五、聘用
被聘用的勞務(wù)派遣人員與長春高新人才勞務(wù)開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同,派遣到相應(yīng)的工作崗位,并按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在合同期限內(nèi),試用期滿考核合格的,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,不合格的,終止勞動(dòng)合同。被聘用的事業(yè)身份副處級領(lǐng)導(dǎo)干部按管理權(quán)限履行相關(guān)任職程序,并按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定管理,簽訂聘用合同,實(shí)行試用期管理(試用期一年),試用期一并計(jì)算在合同期限內(nèi),試用期滿考核合格的,繼續(xù)履行聘用合同,不合格的,終止聘用合同。
對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
六、信息發(fā)布及政策咨詢
1.本次招聘公告的發(fā)布報(bào)刊為:
《吉林日報(bào)》、《長春日報(bào)》。
2.本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為:
長春新區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.ccxq.gov.cn)、長春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com)請考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。
政策咨詢電話:0431-81335527、81335549
監(jiān)督舉報(bào)電話:0431- 81335545
原標(biāo)題:
長春新區(qū)面向社會公開招聘工作人員公告
附件下載>>>
1.《長春新區(qū)面向社會公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》
長春新區(qū)人力資源和社會局
長春高新人才勞務(wù)開發(fā)有限公司
2017年6月6日
(責(zé)任編輯:李明)
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