六、考察

用人單位須對(duì)且體檢合格的擬聘(雇)用人員進(jìn)行考察。事業(yè)單位考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)雇員參照?qǐng)?zhí)行，主要通過(guò)實(shí)地考察或調(diào)閱個(gè)人檔案等方式，考察擬聘(雇)用人員政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，核實(shí)其社會(huì)關(guān)系及是否需要回避、是否符合報(bào)考資格條件。

七、資格復(fù)查及公示

體檢、考察工作完成后，由用人單位將相關(guān)資料送市力資源社會(huì)局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘(雇)用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，取消聘(雇)用資格，3年內(nèi)不得參加江門(mén)市組織的機(jī)關(guān)雇員考試、事業(yè)單位工作人員招聘考試，并記錄在我市公共信用信息系統(tǒng)的個(gè)人信用檔案中。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬聘(雇)用人員名單，由市人力資源社會(huì)局按規(guī)定在上述網(wǎng)站公示。

八、試用及聘(雇)用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由市人力資源社會(huì)局發(fā)出同意聘(雇)用通知。聘(雇)用人員按通知書(shū)指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘(雇)用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘(雇)用合同，約定試用期及違約金標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在聘(雇)用合同期內(nèi)。事業(yè)單位試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。機(jī)關(guān)雇員試用期按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

新聘(雇)用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

試用期滿考核合格后正式聘(雇)用，試用期滿考核不合格的，機(jī)關(guān)雇員直接取消雇用資格，事業(yè)單位人員將調(diào)整崗位，個(gè)人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，事業(yè)單位應(yīng)予以解聘。聘(雇)用合同規(guī)范樣式由市人力資源社會(huì)局提供。

九、遞補(bǔ)

出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)考試成績(jī)合格的同崗位應(yīng)聘者中，按前一環(huán)節(jié)考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：

1.應(yīng)聘者在資格審核、體檢、考察、聘(雇)用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;

2.應(yīng)聘者資格審核、體檢、考察或試用期滿考核不合格的;

3.擬聘(雇)用人選公示結(jié)果影響聘(雇)用的;

4.聘(雇)用人選未在單位規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見(jiàn)，并書(shū)面報(bào)市人力資源社會(huì)局備案。如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加事業(yè)單位職員或機(jī)關(guān)雇員的應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。

十、調(diào)劑

如出現(xiàn)招聘崗位無(wú)人選遞補(bǔ)的情況，用人單位可申請(qǐng)?jiān)诒敬握衅钢泄P試試題相同、筆試成績(jī)合格且符合崗位專業(yè)要求的應(yīng)聘者中，按筆試成績(jī)從高到低及1:3的入圍面試比例組織開(kāi)展調(diào)劑面試，綜合成績(jī)高者進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。不愿接受調(diào)劑的應(yīng)聘者可放棄。

十一、監(jiān)督管理

應(yīng)聘者、用人單位和有關(guān)工作人員違反《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(省政府第139號(hào)令)、《江門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(江人社發(fā)〔2010〕573號(hào))、《江門(mén)市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》(江府辦〔2008〕107號(hào))及其《實(shí)施意見(jiàn)》(江人發(fā)〔2008〕217號(hào))規(guī)定的，將追究責(zé)任。

本次招聘不指定任何參考用書(shū)和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與市人力資源社會(huì)局無(wú)關(guān)。

十二、聯(lián)系電話

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：市人事考試院0750-3873700、0750-3873723;

招聘政策咨詢電話：

江門(mén)市人力資源社會(huì)局0750-3873786、0750-3873783;

監(jiān)督舉報(bào)電話：市人力資源社會(huì)局人事監(jiān)察科0750-3935275。

報(bào)名資格條件咨詢由各用人單位受理(聯(lián)系電話詳見(jiàn)招聘崗位表)。

原標(biāo)題：2017年上半年江門(mén)市直事業(yè)單位職員及機(jī)關(guān)普通雇員公開(kāi)招聘公告

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1. 2017年上半年江門(mén)市直公開(kāi)招聘事業(yè)單位職員崗位表

2. 2017年江門(mén)市直機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘雇員崗位表

3. 專業(yè)參考目錄

江門(mén)市人力資源和社會(huì)局

2017年6月2日

（責(zé)任編輯：李明）