四、筆試

(一)筆試科目

筆試科目分《職業(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科。

《職業(yè)能力測試》主要考查考生的綜合素質(zhì)，主要內(nèi)容包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、數(shù)據(jù)分析等，考試時(shí)間為90分鐘，滿分100分。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要考察考生的基本素質(zhì)，主要內(nèi)容包括常識(shí)、法律、語文知識(shí)和寫作等，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2017年6月17日(星期六)

08?00—09?30《職業(yè)能力測試》

10?00—12?00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員于2017年6月15日至17日登陸淮南人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件原件(居民身份證、護(hù)照)進(jìn)入考場。

(三)成績查詢

筆試成績以100分計(jì)算，按兩科分?jǐn)?shù)5?5的比例合成(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位)?？忌诳荚嚱Y(jié)束十個(gè)工作日登陸淮南人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。

為確保新招聘人員的基本素質(zhì)，設(shè)定筆試總成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績分?jǐn)?shù)達(dá)到40分以上(含40分)的應(yīng)試人員，方可進(jìn)入下一輪資格審查。

在同崗位筆試人員中依總成績從到低分確定?？偝煽兿嗤模浴堵殬I(yè)能力測試》分?jǐn)?shù)高者確定為下一環(huán)節(jié)人選?！堵殬I(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績均相同的，由招聘單位在考察后決定。

五、資格復(fù)審

復(fù)審時(shí)，按照要求對報(bào)考人員的資格條件和報(bào)名時(shí)提供的照片等信息進(jìn)行核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等原件和復(fù)印件。

資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、體檢與考察

體檢和考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試總成績從高到低等額確定。體檢和考察工作由區(qū)民政局、區(qū)扶貧辦會(huì)同區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位筆試人員中依次等額遞補(bǔ)。

體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施;考察主要是對其所在、戶籍所在派出所、街道、社區(qū)等進(jìn)行調(diào)查，結(jié)合與本人談話形成完整的考核材料。

七、公示和辦理聘用手續(xù)

1、根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果、考核材料，對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后，確定為新進(jìn)工作人員。新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。

2、聘用人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇比照現(xiàn)行社區(qū)工作人員待遇執(zhí)行。

八、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

本次招聘公告于6月2日在淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)、田家庵之窗(http://www.tja.gov.cn)等媒體上發(fā)布，其他有關(guān)信息將陸續(xù)在淮南人事考試網(wǎng)發(fā)布。

本公告由區(qū)民政局、區(qū)扶貧辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：2698035、2691712、2698073

原標(biāo)題：田家庵區(qū)2017年公開招聘工作人員公告

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田家庵區(qū)2017年公開招聘工作人員崗位表.docx

田家庵區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年6月2日

（責(zé)任編輯：李明）