(五)體檢

綜合成績(jī)按筆試50%，面試50%合成。根據(jù)綜合成績(jī)從到低分，按選調(diào)人數(shù)1:1比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格出現(xiàn)空缺，按綜合成績(jī)排名從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

(六)考察

體檢合格，按1:1確定考察對(duì)象。主要對(duì)考察人選的道德品質(zhì)、工作能力等情況進(jìn)行綜合考察，由市民政局按照全面、客觀、公正的原則組織考察?？疾觳缓细裾撸淳C合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)?？疾飙h(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)相關(guān)證明材料弄虛作假的，直接取消選調(diào)資格，按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

(七)公示

考察合格，經(jīng)市民政局黨組研究，確定擬選調(diào)人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(八)試用和調(diào)動(dòng)

公示無(wú)異議后，擬選調(diào)對(duì)象須試用期3個(gè)月，由懷化市民政局與擬選調(diào)人員所在單位辦理試用手續(xù)。試用期滿合格者按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不合格者返回原工作單位。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.為了確保此次公開(kāi)選調(diào)工作順利進(jìn)行，成立懷化市民政局公開(kāi)選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管人事的副局長(zhǎng)及紀(jì)檢組長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其他局班子成員為成員，人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。

2.工作透明度，自覺(jué)接受紀(jì)檢部門及組織部、人社局、市編辦的全程監(jiān)督指導(dǎo)，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。工作人員應(yīng)嚴(yán)格紀(jì)律，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3.對(duì)在選調(diào)工作中反映的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、處理，確保選調(diào)工作健康有序進(jìn)行。

4.選調(diào)對(duì)象弄虛作假的，取消其參選資格。選調(diào)對(duì)象如不服從工作安排，選調(diào)資格亦自行取消。

七、其他事宜

1.調(diào)入人員的原行政職務(wù)不保留，根據(jù)新單位崗位空缺進(jìn)行聘用。

2.參加公開(kāi)選調(diào)人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，如有違反有關(guān)規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其參考資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

其他未盡事宜，由懷化市民政局公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解釋。

本次公開(kāi)選調(diào)工作由懷化市人社局主管部門負(fù)責(zé)綜合管理和監(jiān)督檢查，全程接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者按照有關(guān)規(guī)定處理。

監(jiān)督電話：0745-2245656(懷化市民政局監(jiān)察室)

原標(biāo)題：懷化市民政局關(guān)于公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員的方案

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懷化市民政局公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

懷化市民政局

2017年5月26日

（責(zé)任編輯：李明）