(三)資格審查

懷化市扶貧開發(fā)辦公室秘書科負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考者所填信息必須真實(shí)可靠，否則由此而引起的一切后果自負(fù)(包括取消資格)。

(四)考試

考試分筆試和面試，均按100分制計(jì)算。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%的比例計(jì)算。按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

1.筆試

筆試開考比例為1：5。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的，根據(jù)工作需要，經(jīng)單位申請(qǐng)、市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例或核減取消遴選計(jì)劃。

筆試主要測(cè)試寫作。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試

面試開考比例為1:3。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分確定參加面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)能力。面試出現(xiàn)放棄者，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢與考察

根據(jù)綜合成績(jī)從到低分，按遴選人數(shù)1:1比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格即確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及報(bào)考資格條件?？疾飙h(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)相關(guān)證明材料弄虛作假的，直接取消遴選資格。

體檢或考察出現(xiàn)不合格人選時(shí)，由遴選單位決定是否遞補(bǔ)，并向市公務(wù)員主管部門報(bào)告。如果遞補(bǔ)，應(yīng)按綜合成績(jī)從到低分遞補(bǔ)。

(六)公示

考察合格，經(jīng)懷化市扶貧開發(fā)辦公室黨組研究，確定擬遴選人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。

(七)試用和轉(zhuǎn)任

公示無異議后，擬遴選對(duì)象試用3個(gè)月，由懷化市扶貧開發(fā)辦公室與擬遴選對(duì)象所在單位辦理試用手續(xù)。試用期滿且合格者按相關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，不合格的返回原工作單位。

五、其他事項(xiàng)

(一)遴選對(duì)象的原行政職級(jí)按報(bào)名時(shí)的行政職級(jí)確認(rèn)，在遴選過程中晉升的職級(jí)不予認(rèn)可。

(二)經(jīng)本次公開遴選轉(zhuǎn)任到懷化市扶貧開發(fā)辦公室工作，工作最低服務(wù)年限為3年。

(三)參加公開遴選人員要嚴(yán)格遵守組織人事考試紀(jì)律，如有違反有關(guān)規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其參考資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

其他未盡事宜，由懷化市扶貧開發(fā)辦公室公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解釋。

本次公開遴選工作市編辦全程參與監(jiān)督檢查，并主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0745-2711720

原標(biāo)題：懷化市扶貧開發(fā)辦公室公開遴選工作人員公告

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懷化市扶貧開發(fā)辦公室公開遴選報(bào)名表

懷化市扶貧開發(fā)辦公室

2017年5月17日

（責(zé)任編輯：李明）