(3)2017006-2017012、2017014-2017018、2017021-2017028崗位：公共基礎知識(30分)、專業(yè)知識(70分)。

(4)2017013、2017019、2017020、2017029-2017043崗位：公共基礎知識(100分)。

公共基礎知識主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、自然、人文、科技、國情、判斷推理、言語理解與表達、資料分析、寫作等。

(5)筆試分值：滿分100分，按60%計入總分,分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。為了確保新進人員基本素質(zhì)，考生筆試最終成績(含加分)必須達到55分方可進入下一個招聘環(huán)節(jié)。

4.加分說明

服務期滿考察合格的“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2017年6月13日至14日8∶00-11∶30、14∶30-16∶00，攜帶相關材料到懷寧縣人社局事業(yè)單位人事管理股(聯(lián)系電話0556-4611165)申報加分事宜，逾期不再受理。“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由懷寧縣人社局在懷寧縣人民政府網(wǎng)和懷寧縣人力資源和社會局網(wǎng)公示5天。公示無異議的，筆試總成績增加2分。報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，不再實行加分政策。

(三)資格復審

1.根據(jù)實際招聘崗位數(shù)，按照筆試成績從到低分順序確定參加面試人選，并進行資格復審：同一崗位招聘計劃數(shù)5名(含5名)以上的按1∶2比例確定;招聘計劃數(shù)4名(含4名)以下的按1∶3比例確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

2.在懷寧縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織下，各招聘單位主管部門(鄉(xiāng)鎮(zhèn))負責對面試人選進行資格復審。復審時，按照有關規(guī)定和要求，對報考人員的資格條件以及有關材料進行認真的比對核驗。

資格復審時間、地點另行通知。

資格復審時，報考人員須提供以下證件、材料：

(1)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件及復印件、學歷(學位)證書原件及復印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關材料原件及復印件等。機關或事業(yè)單位正式在編人員，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

(2)屬全日制2017年應屆畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供本人有效居民身份證原件及復印件、學生證原件及復印件和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件等材料;屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。

(3)屬“服務基層項目”期滿考核合格人員，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時間在同崗位筆試人員中依筆試最終成績(含加分)從到低分等額遞補并進行資格復審。

通過資格復審的報考人員，現(xiàn)場領取面試通知書，并按規(guī)定辦理面試繳費手續(xù)(面試費80元)。

(四)面試

1.面試時間、地點：另行通知。

2.面試方式及內(nèi)容：

(1)2017001、2017002崗位：幼兒教師崗位面試以考核五項(說、唱、彈、跳、畫)基本技能為主，現(xiàn)場抽取課題、撰寫相應教案一份并組織模擬教學。

(2)其它崗位：采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、愛崗意識、業(yè)務能力等綜合素質(zhì)。

3.實際面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入考察體檢程序。

4.面試分值：滿分100分，按40%計入總分,分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。

（責任編輯：李明）