2、筆試地點：見筆試準考證

3、筆試內(nèi)容及分值：筆試分為兩科，每科滿分均為120分。

(1)綜合類崗位(崗位代碼17001-17027、17034-17036、17056)：①《公共基礎知識》，②招聘崗位所需的主要《專業(yè)知識》等;

(2)教育類崗位(崗位代碼17028-17033)：①《教育綜合知識》，②招聘崗位所需的主要《專業(yè)知識》等;

(3)衛(wèi)生類崗位(崗位代碼17037-17043、17045-17055)：①《醫(yī)學基礎知識》，②招聘崗位所需的主要《專業(yè)知識》等;

(4)筆試成績。筆試結束后10日內(nèi)在太湖縣政府網(wǎng)站、太湖縣人事考試培訓網(wǎng)上公布筆試成績。教育類崗位(崗位代碼17028-17033)和衛(wèi)生類崗位(崗位代碼17037-17043、17045-17055)的筆試成績計算公式：教育綜合(醫(yī)學基礎)知識成績×0.3+專業(yè)知識成績×0.7;綜合類崗位(崗位代碼17001-17027、17034-17036、17056)的筆試成績計算公式：公共基礎知識成績×0.4+專業(yè)知識成績×0.6。筆試成績統(tǒng)計過程中均按四舍五入后保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

4、最低分數(shù)線：為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站表演崗位(崗位代碼17018)、音樂崗位(崗位代碼17019)、縣教育局幼師(崗位代碼17028)崗位的考生筆試成績(含加分)達到50分(含)以上的報考人員，其他崗位的報考人員筆試成績(含加分)達到60分(含)以上，方可進入資格復審環(huán)節(jié)(遞補人員按此要求執(zhí)行)。

(三)資格復審

1、根據(jù)實際招聘崗位數(shù)，按照規(guī)定的比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進行資格復審。各崗位招聘名額5名(含5名)以上的按1∶1.5比例確定(尾數(shù)進1)參加資格復審人員;招聘名額3至4名的按1∶2.0比例確定參加資格復審人員;招聘名額2名(含2名)以下的按1∶3.0比例確定參加資格復審人員。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績相同的，一并進入資格復審。

2、在縣招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織下，各主管部門負責對面試人選進行資格復審。資格復審時，按照有關規(guī)定和要求，對報考人員的資格條件以及《考場座次表》和報名時提供的照片、信息等進行認真的比對核驗。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，按規(guī)定時間在報考同崗位人員中，依筆試成績從到低分順序等額遞補并進行資格復審。資格復審時間、地點另行通知。

資格復審時，報考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書、筆試準考證、網(wǎng)上報名資格審查表以及報考崗位要求的相應資格證書或證明材料(所有證件均要求原件和復印件)，2張近期同底兩寸正面免冠照片。報名人員屬下列人員的須另提供其它相關材料：

(1)機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

(2)屬全日制2017年應屆畢業(yè)生的，須提供學生證和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復印件;屬2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績單，及有關證件材料辦理資格復審。

資格復審合格的報考人員，領取面試通知書。

(四)面試

面試工作由縣招聘領導小組辦公室負責，面試采取技能測試、結構化面試兩種方式進行，按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求統(tǒng)一組織實施，

1.面試時間、地點：(詳見面試通知書)。

2.面試方式、內(nèi)容：

(1)技能測試：縣教育局幼師(崗位代碼17028)崗位以考察考生教學組織能力、語言表達、專業(yè)知識、技能等綜合運用能力為主。

(2)結構化面試：其它招聘崗位采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務能力等綜合素質。

3.面試成績滿分100分。實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到當日參加同一考場面試考生成績的平均分 (含)以上，或面試成績達到70分(含)以上，方可列為考察和體檢對象。

(五)總成績合成

17028崗位的報考人員總成績按照筆試成績(含加分)的60%加技能測試成績的40%合成;17044崗位的報考人員以面試成績?yōu)榭偝煽?其他崗位的報考人員總成績按照筆試成績(含加分)的70%加面試成績的30%合成?？偝煽兘y(tǒng)計過程中均按四舍五入之后保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

根據(jù)實際招聘崗位數(shù)與應聘人員考試總成績，從到低分按1：1的比例等額確定考察和體檢人員。若出現(xiàn)合成總成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先;若仍相同的，以高學歷者優(yōu)先;若學歷相同的，有相應執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若學歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試有關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

（責任編輯：李明）