報(bào)考以上崗位的人員為1997年12月31日至2006年12月31日期間進(jìn)入行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的正式在編干部，須提供進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)招錄文件等材料(復(fù)印件)。

(二)資格初審。銀川市委組織部組織各用人單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過，辦理報(bào)名手續(xù)。同一公選職位報(bào)名人數(shù)一般應(yīng)達(dá)到8人以上(含8人)方可開考，如不足8人，經(jīng)銀川市直單位公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定可適當(dāng)降低開考比例(最低不超過1:5)或取消報(bào)考職位。如取消報(bào)考職位，報(bào)考人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)另行報(bào)考其他符合條件的職位。

考生報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選拔資格，并向所在單位黨組織進(jìn)行通報(bào)。

(三)資歷量化。資歷量化由銀川市委組織部負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)各用人單位審核量化，得分結(jié)果在一定范圍公布。報(bào)考人員填寫《資歷量化審核表》，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字并加蓋單位印章，與相關(guān)證明材料復(fù)印件在報(bào)名時(shí)一并提交審核。

(四)筆試。知識(shí)測(cè)試采取閉卷筆試方式進(jìn)行。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后，報(bào)考者可登錄銀川黨建網(wǎng)查詢成績(jī)公告。

(五)資格復(fù)審。資格審查貫穿于公開選拔全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消選拔資格。資格復(fù)審由銀川市委組織部負(fù)責(zé)，對(duì)擬進(jìn)入面試人員全部進(jìn)行資格復(fù)審。通過查閱本人檔案及相關(guān)材料，嚴(yán)格對(duì)照各報(bào)考職位資格條件進(jìn)行審核。復(fù)審合格者方可參加面試。如有不合格者或自動(dòng)放棄面試資格的，依次遞補(bǔ)。

(六)面試。在資格復(fù)審的基礎(chǔ)上，根據(jù)筆試成績(jī)+資歷量化得分從到低分的順序，按照公選職位與面試人員1:4的比例，分別確定進(jìn)入面試的人選，如出現(xiàn)并列時(shí)取前4名進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

面試成績(jī)的公布：當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，侯分室公布。

(七)組織考察。

1、根據(jù)考試得分=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%+資歷量化得分，從到低分按照公選職位與考察對(duì)象數(shù)1：2的比例確定差額考察對(duì)象，如出現(xiàn)并列時(shí)取前2名列為差額考察對(duì)象。

2、考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行包括德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)主要方面的全面考察，考察總分為40分。

3、考察工作由市委組織部統(tǒng)一安排，各用人單位負(fù)責(zé)具體考察工作。

(八)確定人選及公示。根據(jù)綜合得分按照1：1的比例，由各用人單位黨委(黨組)研究確定擬任人選，并在銀川黨建網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按干部任免程序任用。公示期間，對(duì)群眾反映的問題經(jīng)查證屬實(shí)、影響任職的，取消任職資格，按公選對(duì)象綜合得分進(jìn)行遞補(bǔ)并公示，遞補(bǔ)人選仍存在影響任職問題的，該職位空缺。

綜合得分=考試得分×60%+考察得分。

(九)任用。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響任職的，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)后，按相關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

四、公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作紀(jì)律要求

市直單位公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，認(rèn)真依照各項(xiàng)要求和工作安排進(jìn)行。在公開選拔工作中，報(bào)名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀(jì)律以及不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等現(xiàn)象的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人將嚴(yán)肅處理;報(bào)名人員有弄虛作假、舞弊等不正當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。參與公開選拔工作的人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。

原標(biāo)題：2017年銀川市直單位面向全市公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章

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銀川市直單位面向全市公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

銀川市直單位面向全市公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位要求表

銀川市直單位面向全市公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資歷量化審核表

銀川市直單位面向全市公開選拔

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年5月16日

（責(zé)任編輯：李明）