因工作需要，淮安高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(以下簡稱為淮安高新區(qū))擬面向全區(qū)公開遴選事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、遴選職位及名額

遴選事業(yè)單位工作人員21名(詳見附件2)。

二、遴選范圍

主要面向全區(qū)所有事業(yè)編制在編人員(教師崗除外)。

三、遴選條件

1.具有良好的政治思想素質(zhì)，較強的綜合協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、口頭表達能力，具有開拓創(chuàng)新精神;

2.原則上要求35周歲以下(有特殊要求的除外，詳見附件2);

3.年度考核為合格及以上等次、工作期間未受過黨紀政紀處分;

4.報考人員須經(jīng)所在單位、主管部門和組織(人社)部門同意。

具有下列情形之一的，不得報考：

1.受過司法機關刑事處罰的;

2.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

3.未滿最低服務年限的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、工作程序

(一)報名及資格審查

本次公開遴選采取現(xiàn)場報名方式進行。

1.報名時間：2017年5月15日至2017年5月19日

(上午9:00-11:30;下午14:30-17:00)

2.報名地點：淮安高新區(qū)(淮陰區(qū)淮河東路188號)

黨建辦(501辦公室)

3.聯(lián)系電話：0517—80865546 聯(lián)系人：王天奇

4.報名要求：報名時需提供本人身份證、學歷證書、榮譽證書原件及復印件;近期正面免冠二寸彩色照片3張，以及其他證明材料等進行報名和資格審查，如實填寫《淮安高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開遴選事業(yè)單位工作人員報名及資格審查表》(附件1)。

報考人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消遴選資格。

(二)筆試

本次遴選不設筆試環(huán)節(jié)。

(三)面試

采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應聘人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、與遴選崗位匹配度等，面試滿分為100分，最低合格分數(shù)線為60分，面試時間和地點另行通知。

(四)體檢和考察

1.體檢：根據(jù)遴選職位計劃數(shù)，在同職位面試人員中依面試成績從到低分按1:2的比例確定體檢人選。最后一名如有多名考生成績相同，一并確定為體檢人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。體檢按有關規(guī)定和要求組織實施。體檢不合格的，本人在接到體檢結(jié)果通知之日起2日內(nèi)申請復檢。復檢只進行一次，申請復檢人員的體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。因復檢不合格出現(xiàn)的缺額，不再進行遞補;體檢合格的，確定為考察對象。

2.考察：考察期間，區(qū)委組織部、區(qū)人社局將從有關部門抽調(diào)人員組成考察組對考察對象進行考察，采取查閱檔案、個別談話、走訪了解等方式，全面考察德、能、勤、績、廉等情況?？疾觳缓细竦?，不再進行遞補。對考察合格者，考察組根據(jù)考察情況和職位要求，按照1:1的比例提出擬錄用人選建議名單。

(五)票決

擬錄用人選建議名單由高新區(qū)召開黨工委會議進行票決，確定最終錄用人員。

(六)公示

通過票決的人員名單，在淮安市淮陰區(qū)人力資源和社會局門戶網(wǎng)進行公示。公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，區(qū)委組織部、區(qū)人社局按照干部管理權(quán)限辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查實的，取消遴選資格。

(七)調(diào)動

對遴選錄用人員實行試用期制度，試用期為三個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系待遇不變。試用期滿，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織，高新區(qū)負責對其進行考核?？己撕细竦模闯绦蜣k理調(diào)動手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

(八)紀律與監(jiān)督

遴選工作堅持公開、公正、公平原則，接受群眾和社會監(jiān)督，監(jiān)督電話：0517—80865559、13861574555。

原標題：淮安高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會公開遴選事業(yè)單位工作人員公告

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1.淮安高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開遴選事業(yè)單位工作人員報名及資格審查表.docx

2.淮安高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開遴選事業(yè)單位工作人員職位表.docx

中共淮安市淮陰區(qū)委組織部

淮安市淮陰區(qū)人力資源和社會局

2017年5月12日

（責任編輯：李明）