(五)面試

資格復(fù)審合格人員按筆試成績由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3的比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)入面試。

面試?yán)U費和面試準(zhǔn)考證下載時間：2017年7月12日8:00-7月14日16:00。

面試時間：2017年7月15日至7月16日。

面試為結(jié)構(gòu)化面談，由區(qū)人力社保局組織實施。結(jié)構(gòu)化面談及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用。

面試結(jié)束后，以筆試成績由到低分排序，按照各崗位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單?？荚嚦煽兊挠嬎惴椒椋汗部颇抗P試成績和面試成績各占50%。具體為：

考試成績=公共科目筆試成績/2(換算為100分制)*50%+面試成績*50%。

公共科目筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

(六)體檢和考察

1、體檢。體檢由區(qū)人力社保局會同招聘單位組織實施。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格及自動放棄者取消其聘用資格，由此產(chǎn)生的崗位空缺，由招聘單位提出申請，從該崗位報考者中按照考試成績從到低分依次遞補，遞補只進(jìn)行一次。

2、考察。各招聘單位要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

(七)公示及聘用

各招聘單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并上報區(qū)人力資源和社會局。對擬聘用人員,在天津市人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容以《事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員公示表》為準(zhǔn)，公示期為7個工作日。同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消事業(yè)單位聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要，向區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，依據(jù)報考人員考試總成績由到低分依次遞補，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

區(qū)屬事業(yè)單位填報《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案名冊》及事業(yè)單位聘用人員備案表，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核蓋章后報市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

三、紀(jì)律和監(jiān)督

各單位在公開招聘工作中，要堅持原則，嚴(yán)格程序，依法辦事，認(rèn)真細(xì)致地做好每個環(huán)節(jié)的工作。要加強觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂協(xié)議，確?？荚嚢踩?。要加強聘用監(jiān)督工作，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強考試錄用工作的公開性和透明度，落實報考人員對考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

從事公開招聘工作的人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的要實行公務(wù)回避。

事業(yè)單位公開招聘工作是區(qū)屬人才隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，各級單位及有關(guān)部門要高度重視、密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，準(zhǔn)確把握政策，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，周密細(xì)致地做好每個環(huán)節(jié)的工作，確保公開招聘工作安全平穩(wěn)有序進(jìn)行。

招聘咨詢電話：見計劃表。

原標(biāo)題：2017年天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作

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2017年天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開招聘計劃表.xls

河西區(qū)人力資源和社會局

2017年5月12日

（責(zé)任編輯：李明）