(5)已就業(yè)人員提供單位同意報考的證明;

(6)從業(yè)資質(zhì)證書(按不同職位要求提供);

(7)近期一寸免冠同底版彩色照片3張;

面試資格確認(rèn)的具體時間、地點另行通知。

3、面試辦法：報考中小學(xué)教師和區(qū)醫(yī)院工作人員職位的考生進(jìn)行專業(yè)面試，報考其他事業(yè)單位工作人員職位的考生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

(1)專業(yè)面試

①報考中小學(xué)教師職位的考生進(jìn)行微型課試講：試講采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))的方式進(jìn)行。試講成績滿分為100分。

②報考區(qū)醫(yī)院工作人員職位的考生進(jìn)行專業(yè)面試：主要測試考生的基本素質(zhì)和專業(yè)知識的應(yīng)用能力。主要包括：綜合分析能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識及技能應(yīng)用、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力和舉止儀表五個方面。面試時間為15分鐘，要求考生在規(guī)定的時限內(nèi)完成。面試成績滿分為100分。

(2)結(jié)構(gòu)化面試：主要考察應(yīng)聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試成績滿分為100分。

依筆試成績高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1:2比例時，報考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若該職位實際參加面試的考生小于或等于聘用計劃時，按下述方法處理：進(jìn)行專業(yè)面試的職位，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察;進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的職位，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。對于實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃數(shù)的招聘職位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

4、遞補辦法

面試資格確認(rèn)期間的遞補，從報考同一職位人員中筆試成績從到低分的順序依次遞補?？偝煽兿嗤模瑫r進(jìn)入面試。

專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的時間、地點及相關(guān)事宜將在吉利區(qū)人民政府網(wǎng)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)進(jìn)行通知，請考生注意登錄查看。

5、總成績的計算

考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

總成績的計算結(jié)果(四舍五入)小數(shù)點后保留兩位小數(shù)。

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在吉利區(qū)人民政府網(wǎng)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)予以公布，請屆時登陸查看。

總成績并列時，依次按面試成績高低、筆試成績高低、學(xué)歷層次高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。若各項成績、學(xué)歷層次均相同，則加試面試，排出名次。

(四)體檢

根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，省委組織部、省人力資源社會廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的規(guī)定進(jìn)行。

報考中小學(xué)教師職位的，除上述文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目外，還應(yīng)按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦[2010]8號)規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

體檢相關(guān)事宜將通過吉利區(qū)人民政府網(wǎng)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。

(五)考察

對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計劃，按考生總成績從到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關(guān)規(guī)定和辦法，對進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員進(jìn)行考察，同時進(jìn)行資格復(fù)查。

因考生自動放棄或體檢、考察、資格復(fù)查不合格等原因造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

應(yīng)屆畢業(yè)生在考察期間內(nèi)仍不能提交畢業(yè)證的取消錄用。

(六)公示和聘用

考察和資格復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知7日內(nèi)報到，不服從分配或逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入事業(yè)單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有新聘用人員必須簽訂承諾書，在吉利區(qū)工作滿五年后方可流動或辭職。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局和社會各界的監(jiān)督。

本方案由吉利區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-66917037

舉報監(jiān)督電話：0379-66921959

原標(biāo)題：2017年吉利區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

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吉利區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

吉利區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年5月9日

（責(zé)任編輯：李明）