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2017安徽合肥市蜀山區(qū)事業(yè)單位選調公告【招50人】

(六)體檢和考察

1、初選人員須按要求在指定的體檢機構進行體檢,體檢費用自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號),按《關于轉發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳、安徽省衛(wèi)生廳<關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開選調人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)規(guī)定執(zhí)行。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準,根?jù)擬選調崗位要求,采取多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、業(yè)務能力、工作實績等。

3、如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的,在同崗位面試考生中按合成總成績從到低分依次等額有效遞補,若出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績從到低分確定;若筆試成績相同,以報考人員的綜合知識成績?yōu)橐罁?jù),從到低分確定。

(七)公示和報批

體檢、考察均合格的人員,在蜀山區(qū)人民政府網(wǎng)公示7天。對反映有問題并查有實據(jù)影響聘用的,取消聘用資格,所空名額不再遞補。

公示期滿,對沒有異議或反映問題不影響聘用的,按有關規(guī)定辦理報批手續(xù)。

四、聘用手續(xù)及待遇。

(一) 本次選調人員納入蜀山區(qū)全額撥款事業(yè)單位編制管理。用人單位與選調人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。合同期限三年,試用期六個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期滿,經雙方協(xié)商一致,可以續(xù)聘,重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者,期滿后不再簽訂勞動合同,終止聘用關系。

(二)在選調程序結束后,選調人員須在三個月內完成調動手續(xù),否則由此而產生的全部后果,由本人自行承擔。

(三)選調人員工資薪酬等待遇按照國家、省、市事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

五、其它

(一)筆試費45元/科,面試費80元。

(二)咨詢電話:

0551-65111243(區(qū)委辦)

0551-65137088(區(qū)政協(xié)辦)

0551-65112196(區(qū)委組織部)

0551-65144894(區(qū)委黨校)

0551-65121117(區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部)

0551-65121602(區(qū)委政法委)

0551-65121169(區(qū)委宣傳部)

0551-65128736(區(qū)文化和旅游局)

0551-65120861(區(qū)政府辦)

0551-65121590(區(qū)發(fā)展和改革局)

0551-65597909(區(qū)人力資源和社會局)

0551-65597580(區(qū)經濟促進局)

0551-65583220(區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局)

0551-65981076(區(qū)安監(jiān)局)

0551-65132561(區(qū)財政局)

0551-65737248(區(qū)招管局)

0551-65129083(區(qū)審計局)

0551-62846567(區(qū)重點局)

0551-65191276(區(qū)市場監(jiān)督管理局)

0551-65121130(區(qū)科技局)

0551-65169836(區(qū)城管局)

0551-65504459 (考務咨詢)

0551-65129038 (網(wǎng)上報名技術咨詢)

(三)監(jiān)督電話:0551- 65133298(合肥市蜀山區(qū)監(jiān)察局)

(四)查詢網(wǎng)站:

蜀山區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.hfss.gov.cn/index.html)

人事考試網(wǎng)上服務平臺(http://exam.east-hr.com)

(五)本公告未盡事宜或在招考過程中遇特殊情況,由蜀山區(qū)機關事業(yè)單位公開招聘領導小組研究決定,并予以公告。

原標題:合肥市蜀山區(qū)面向全省公開選調50名事業(yè)單位工作人員公告

點擊下載>>>

蜀山區(qū)2017年機關事業(yè)單位公開選調事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

合肥市蜀山區(qū)人力資源和社會局

2017年5月8日

(責任編輯:李明)

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