2017上半年重慶大足區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招73人】
4. 資格審查。由大足區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。資格審查合格者,交《大足區(qū)公開招聘考試報(bào)名表》和所需的報(bào)名資料,并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。
5.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1:2(具體見《一覽表》)。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算);無法遞減的,取消招聘。其中,緊缺人才或特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者,退還其考務(wù)費(fèi)。
6.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》:考生于2017年6月1日至6月2日(上午9:00—12:00,下午2:00—5:00)憑身份證和繳款收據(jù)到大足區(qū)人力資源和社會(huì)局行政樓108室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試考核
資格審查合格者均進(jìn)入考試考核,考試考核分公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試和面試。
(一) 公共科目筆試
1.時(shí)間及地點(diǎn):初定為2017年6月3日(星期六),具體時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
2.筆試科目及分值:崗位為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》,區(qū)衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位崗位為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》(區(qū)第二人民醫(yī)院會(huì)計(jì)崗位、區(qū)疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)崗位和區(qū)健康教育中心崗位除外),其他為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,分值均為100分。
(二)專業(yè)科目測(cè)試
1.時(shí)間及地點(diǎn):專業(yè)科目測(cè)試初定為2017年6月3日(星期六),具體時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
2.測(cè)試科目及分值:具體內(nèi)容及方式詳見《一覽表》,分值為100分。
公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單于考試結(jié)束7天后在大足人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示,公示期為7個(gè)工作日。
考生可在重慶市人力資源和社會(huì)局(重慶市渝北區(qū)新牌坊一路一號(hào))一樓和大足區(qū)人力資源和社會(huì)局行政樓108室自愿購(gòu)買《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料,其他復(fù)習(xí)資料自行準(zhǔn)備。
(三)面試
面試由大足區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。
面試時(shí)間及地點(diǎn):具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生,視為自動(dòng)放棄資格。
面試比例:面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2或1:1.5的比例(詳見《一覽表》),按公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從到低分依次確定。若最后一名面試人選公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和出現(xiàn)并列時(shí),則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生筆試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī),方可進(jìn)入面試。若某一崗位只有1名考生參加面試,面試成績(jī)不低于同一面試組其他進(jìn)入體檢考生的面試最低成績(jī)才能確定為體檢對(duì)象。其中,特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試有1科缺考的,取消面試資格。
面試方式及分值:面試方式詳見《一覽表》。面試分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的,應(yīng)寫出書面報(bào)告,由區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。
(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算公式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
考試考核總成績(jī)采用百分制,精確到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢由大足區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先,若仍相同,則組織加試,以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
(責(zé)任編輯:李明)
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