參加筆試的人數(shù)與考試職位個數(shù)的比例原則上不低于 3:1。達(dá)不到開考比例的，可在征得報考者同意后進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑后仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)減少該職位數(shù)，在征求報考者同意后，可將報考者調(diào)劑到其他職位。

(2)農(nóng)村“兩委”委員加分

報考農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心工作人員的，已經(jīng)選起銀江鎮(zhèn)2016年村黨(委)支部委員和第十屆村民委員的人員，筆試成績(折合后)加 5 分。

(3)筆試成績公布

2017 年5月中旬在東區(qū)公眾信息網(wǎng)公布筆試成績。

以“筆試成績×60%+農(nóng)村“兩委”資格加分”確定考生進(jìn)入面試成績，按每個職位數(shù) 1：2 的比例，從到低分依次確定參加面試人員(最后 1 名進(jìn)入面試范圍并成績相同的全部納入面試)。

2017 年5月中旬在東區(qū)公眾信息網(wǎng)公布面試人員名單。

2.面試

2017 年5月下旬(具體時間待通知)，進(jìn)入面試人員持本人有效身份證到攀枝花市東區(qū)銀江鎮(zhèn)人民政府黨建辦公室三樓領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

面試時間為 15 分鐘，滿分 100 分。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重在對應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力進(jìn)行測試，著重結(jié)合農(nóng)村基層工作實(shí)際，重點(diǎn)考察對鎮(zhèn)情、村情了解、突發(fā)事件應(yīng)變能力處置及農(nóng)村發(fā)展理念的理解和掌握。

面試成績當(dāng)場向考生本人公布。

3.公布總成績

2017 年 5 月下旬公布總成績?？偝煽?筆試成績×60%+農(nóng)村“兩委”資格加分+面試成績×40%(考生可以通過東區(qū)公眾信息網(wǎng)查詢成績)，按照從到低分依次確定進(jìn)入體檢人員。

(六)體檢

按照職位數(shù)等額確定參加體檢人員，體檢不過關(guān)的依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(七)考察

體檢合格后，鎮(zhèn)黨委根據(jù)任職資格條件對農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心工作人員進(jìn)行考察?？疾旌细竦倪M(jìn)行公示，考察不合格的按程序依次遞補(bǔ)。

(八)人選確定及待遇

對考察合格人員進(jìn)行公示。經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)問題的，入圍人員按照成績高低選擇所報考村職位。發(fā)現(xiàn)有問題的，按程序依次遞補(bǔ)。

農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心工作人員工資待遇參照東區(qū)城市社區(qū)同類人員標(biāo)準(zhǔn)，每月扣除200元納入年度績效考核統(tǒng)籌。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

為維護(hù)選拔招聘工作秩序，所有參與此項工作的人員要高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律并自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保公開、公平、公正。如有違反法律法規(guī)、弄虛作假、泄密等行為，一經(jīng)查實(shí)，將對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對參考人員弄虛作假的，一律取消考試或組織推薦資格，且5 年內(nèi)不得報考銀江鎮(zhèn)組織的各類選拔性考試。鎮(zhèn)紀(jì)委全程參與此次選拔工作的監(jiān)督。設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0812-6700139。

本公告由銀江鎮(zhèn)黨建辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：(0812)-6620580

原標(biāo)題：東區(qū)銀江鎮(zhèn) 2017年面向社會公開招聘農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心工作人員考試公 告

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1、東區(qū)銀江鎮(zhèn) 2017 年面向社會招聘農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心工作人員考試職位表

2、東區(qū)銀江鎮(zhèn) 2017 年農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心工作人員考試報名登記表

中共攀枝花市東區(qū)銀江鎮(zhèn)委員會

攀枝花東區(qū)銀江鎮(zhèn)人民政府

2017年5月3日

（責(zé)任編輯：李明）