為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大選才視野，為人才提供平臺(tái)，根據(jù)工作需要，經(jīng)管委會(huì)同意，管委會(huì)辦公室擬面向全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展公開(kāi)遴選工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選崗位及名額

本次計(jì)劃遴選工作人員4名，其中文秘人員3名、財(cái)會(huì)人員1名。

二、遴選范圍及資格條件

(一)遴選范圍

本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(包括公務(wù)員、參公事業(yè)人員和全額撥款事業(yè)編制人員，含教育、衛(wèi)生系統(tǒng))。

報(bào)名人員不需要提供單位出具的介紹信。

(二)資格條件

1. 思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，公道正派，清正廉潔，甘于奉獻(xiàn);

2. 大學(xué)本科及以上文化程度，專業(yè)不限;

3. 文秘人員需具有一定的文字寫(xiě)作能力，財(cái)會(huì)人員需具有2年以上財(cái)會(huì)從業(yè)經(jīng)歷;

4. 文秘人員限男性、年齡在32周歲以下(1985年1月1日后出生)，財(cái)會(huì)人員性別不限、年齡在45周歲以下(1972年1月1日后出生);

5. 文秘人員、財(cái)會(huì)人員需工齡2年以上(2015年7月31日前參加工作);

6. 未受過(guò)任何黨紀(jì)政紀(jì)處分，沒(méi)有任何違法違紀(jì)行為;

7. 身體健康，具有正常履職的身體條件。

三、遴選程序及步驟

(一)報(bào)名及資格審查

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名時(shí)間為5月2日—5月19日18:00前。報(bào)考人員需攜帶相關(guān)證明材料到管委會(huì)辦公室行政科(302室)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需攜帶《公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》件及電子件各1份、身份證原件及復(fù)印件1份、1寸近期彩色免冠證件照1張、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件1份、其它能證明能力素質(zhì)的材料原件及復(fù)印件1份。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消遴選資格。

2.資格審查。管委會(huì)辦公室根據(jù)報(bào)考人員提供的信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考條件，進(jìn)行資格審查，并在報(bào)考人員報(bào)名后2日內(nèi)通知報(bào)考人員審查結(jié)果。

(二)文秘人員筆試

1.筆試主要測(cè)試文字寫(xiě)作基本功底，總分為100分。

2.時(shí)間：2017年5月20日上午9：00—11：00。

3.地點(diǎn)：管委會(huì)一樓會(huì)議廳。

財(cái)會(huì)人員不參加筆試，直接參加面試及實(shí)作程序，地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

1.在筆試成績(jī)合格人員中，按照筆試成績(jī)由高到低的順序(筆試成績(jī)不得低于60分)，按3：1的比例依次確定進(jìn)入面試人員。

2.文秘人員面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和分析解決具體問(wèn)題的能力，總分為100分。

3.時(shí)間：2017年5月21日上午9：00—12：00;

4.地點(diǎn)：管委會(huì)一樓會(huì)議廳。

5.財(cái)會(huì)人員于5月20日下午2：00參加面試及操作等測(cè)試，地點(diǎn)另行通知。

(四)崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)

對(duì)進(jìn)入面試的人員從政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)，總分為100分。

(五)考察

文秘人員按照筆試、面試、崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)分值分別占30%、30%、40%比例確定綜合成績(jī)，財(cái)會(huì)人員按照面試、崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)分值分別占50%比例確定綜合成績(jī)。按照綜合成績(jī)由高到低的順序，按2：1的比例確定考察人員?？疾旖M到被考察對(duì)象所在單位對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行全面考察。

(六)確定遴選人員和公示

根據(jù)考察情況，按1：1的比例確定擬遴選人員，在萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。

(七)試用期和調(diào)動(dòng)

對(duì)公示期間無(wú)異議的擬遴選人員，由管委會(huì)辦公室組織為期三個(gè)月的試用。試用期滿，經(jīng)考察考核合格后按照相關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，取消遴選資格，回原工作單位。

若報(bào)名參選者不符合單位用人需求，遴選名額可以減少或者空缺。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組研究確定相關(guān)事宜，并加強(qiáng)對(duì)遴選工作的指導(dǎo)，確保做到公開(kāi)、公平、公正，選出人才。遴選工作解釋權(quán)歸萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)辦公室。

聯(lián)系人：鄒麗;聯(lián)系電話：85272333。

原標(biāo)題：萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)辦公室2017年公開(kāi)遴選工作人員簡(jiǎn)章

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萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表.doc

萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)辦公室

2017年4月27日

（責(zé)任編輯：李明）