2017江西南昌市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招48人】

(四)資格復(fù)審

縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位報(bào)名人員資格復(fù)審，市人社局及主管部門負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位報(bào)名人員資格復(fù)審，包括依據(jù)筆試成績依次確定遞補(bǔ)人員及資格復(fù)審。市直、縣(區(qū))崗位資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求分別詳見南昌市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、各縣區(qū)網(wǎng)上公告。

筆試結(jié)束后，按照筆試加權(quán)后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1(含需筆試的碩士、研究生崗位)的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單;筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單;末位入闈人員名次并列的可同時(shí)參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄(包括未按時(shí)參加資格復(fù)審人員)等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補(bǔ)一次。經(jīng)遞補(bǔ)，該崗位面試入闈人員與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2：1的，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計(jì)劃，招聘1人的崗位不取消計(jì)劃，通過資格復(fù)審人員均可參加面試。

幼兒教師崗位報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)達(dá)到8：1的，則按擬聘用崗位人數(shù)1：5的比例確定面試人員名單, 報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)低于8:1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單。

資格復(fù)審時(shí)，需提供本人畢業(yè)證、報(bào)名表、身份證、崗位要求的其他證明材料，留學(xué)歸國人員，需提供教育部的學(xué)歷認(rèn)證材料，上述材料均須現(xiàn)場審核原件。

(五)確定面試人員

以縣區(qū)為單位，在規(guī)定時(shí)間將《南昌市2017年度部分事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》、《南昌市2017年度部分事業(yè)單位公開招聘面試考生一覽表》(附件4，根據(jù)報(bào)考崗位不同分頁填寫)，報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理處。

(六)面試

面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試分為結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試，各崗位面試方式詳見職位表。

面試后，因考生放棄、體檢或考核不合格等原因產(chǎn)生的缺額均不予遞補(bǔ)。

(七)成績計(jì)算

考試總成績的計(jì)算方法分為以下2種：

1、招聘崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業(yè)科目考試成績×30%+面試成績×40%。

2、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×100%。

學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生(碩士)、研究生、碩士及以上的崗位，報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例超過8：1(含)時(shí)則要進(jìn)行筆試，筆試兩科成績各占50%。筆試成績不計(jì)入總成績。

面試時(shí)實(shí)到參加面試人員(不含違紀(jì)零分、面試零分人員)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，分兩種情形：如實(shí)到參加面試人員只有1人，則考生面試成績須達(dá)到所在面試小組參加同題本面試人員平均分;如實(shí)到參加面試人員2人以上，其中總成績排名該崗位末位的考生，面試成績須達(dá)到所在面試小組參加同題本面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

所在面試小組參加同題本面試人員達(dá)到5人及以上的，計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)分別去掉1個(gè)、最低分。同題本面試人員僅為1人的，則入闈體檢考生面試成績須達(dá)到75分。

筆試或面試缺考，包括筆試只考一門考生視為放棄應(yīng)聘資格。

(八)體檢、考核

市直單位體檢、考核工作由市人社局會(huì)同主管部門組織進(jìn)行，縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人社局會(huì)同主管部門組織進(jìn)行。體檢考核公告市直、縣(區(qū))崗位分別在市人社局、縣(區(qū))網(wǎng)上公布。

體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，以專業(yè)科目考試成績高者優(yōu)先。碩士、研究生崗位如遇名次并列的，進(jìn)行了筆試的崗位以筆試成績高者優(yōu)先，未進(jìn)行筆試的崗位則加試最終確定體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(九)公示、聘用

考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。

1、市直主管部門擬定聘用請示，后附《南昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊》(附件5)，連同《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》(附件6)報(bào)市人社局，市人社局將擬聘用人員名單在南昌市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示無異議，下達(dá)聘用批復(fù)。

2、各縣區(qū)人社局將擬聘用人員名單在各縣區(qū)網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。在公示期內(nèi)無異議的擬聘用人員，由縣區(qū)人社局?jǐn)M定聘用請示，后附《南昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊》，連同《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》報(bào)市人社局審批后，憑市人社局下達(dá)的批復(fù)辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。

五、考試收費(fèi)

按照江西省事業(yè)單位公開招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試費(fèi)用為每人100元(每人每科50元);面試費(fèi)用為每人30元。

農(nóng)村特困人員和城市低保人員，網(wǎng)上繳費(fèi)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)退費(fèi)。此類人員于6月8日工作時(shí)間提供以下材料給市審核確認(rèn)：享受最低生活城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的最低生活的證明(原件)的低(復(fù)印件);農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明(原件)和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。

六、有關(guān)事項(xiàng)

(一)事業(yè)單位公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，各部門要充分認(rèn)識(shí)公開招聘工作的重要性，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，工作效率，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。

(二)應(yīng)聘人員、聘用單位和從事招聘工作的人員有《南昌市市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實(shí)施意見的通知》(洪府廳發(fā)[2012]48號(hào))第七(一)條所列情形的，要實(shí)行回避。

(三)公開招聘設(shè)立咨詢電話，應(yīng)聘人員在招聘中遇到具體問題，請及時(shí)與用人單位、市人社局聯(lián)系。

1、政策咨詢電話：報(bào)考縣區(qū)屬單位請與縣區(qū)各用人單位聯(lián)系，報(bào)考市屬單位請與市直各用人單位、市人社局聯(lián)系。

各用人單位電話詳見職位表、83880312/83884292(市人社局);

2、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：12333-轉(zhuǎn)市本級(jí)、86170357(市)。

(四)公開招聘接受社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：83884282。

以上電話請于工作時(shí)間內(nèi)撥打(上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，節(jié)假日除外)。

(五)本方案由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：南昌市2017年度部分事業(yè)單位公開招聘公告

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