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  3、筆試加分政策按黑政辦發(fā)[2013]42號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合加分人員需在筆試前進(jìn)行加分確認(rèn),加分確認(rèn)時間、地點詳見公告有關(guān)說明部分。

  (二)面試

  1、篩選原則。筆試結(jié)束后,各招考崗位根據(jù)筆試成績由到低分的順序,按參加面試人數(shù)與招考計劃人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選。若同一崗位入圍線上出現(xiàn)并列名次,則相應(yīng)擴(kuò)大該崗位面試人選數(shù)量。

  進(jìn)入面試人員,面試前要進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)。需考生本人提供身份證、畢業(yè)證、報到證復(fù)印件(加蓋報到證上指定的報到部門公章)、未就業(yè)證明(由報到證上指定的報到部門出具)、報考崗位要求的其他材料、網(wǎng)上打印的報名表等材料進(jìn)行現(xiàn)場審核。凡有關(guān)材料主要信息不實或未能提供上述材料,影響資格確認(rèn)結(jié)果的,將取消面試資格,并從相應(yīng)崗位考生中按筆試成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

  經(jīng)現(xiàn)場資格確認(rèn),對同一崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到招考計劃人數(shù)3倍的,將視情況適當(dāng)縮減該崗位的招考計劃。

  2、面試內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行,綜合管理類崗位主要考察綜合分析等能力;專業(yè)技術(shù)類崗位主要考察專業(yè)技能等能力。

  3、面試成績。面試成績滿分為100分,面試成績達(dá)不到60分者取消錄用資格。

  (三)考試總成績計算

  面試結(jié)束后,將筆試成績的70%與面試成績的30%累加合成考試總成績。

  (四)體檢與考核

  根據(jù)考試總成績,按招考計劃數(shù)與體檢、考核人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。若同一崗位入圍線上考試總成績出現(xiàn)并列,依次以面試成績、筆試專業(yè)科目(或申論)成績高者確定進(jìn)入體檢和考核人選。體檢、考核工作由用人單位組織。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢或考核不合格者,不予錄用,因此產(chǎn)生的空缺崗位,原則上從參加該崗位考試的報考人員中,按考試總成績從高到低遞補(bǔ)一次。

(責(zé)任編輯:李明)

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