(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，除提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料外，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷、學(xué)位層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證、學(xué)位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，具體時(shí)間、方式屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注宣城市人社局網(wǎng)站和公開招聘單位主管部門通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

(五)專業(yè)測(cè)試

1、專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見《專業(yè)測(cè)試通知書》。

2、部分教師崗位和醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取試講、專業(yè)測(cè)試方式，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試。專業(yè)測(cè)試前15日內(nèi)在宣城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布《專業(yè)測(cè)試工作實(shí)施方案和細(xì)則》。

3、考官組成：考官組一般不少于7人，考官人選原則上由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局從市直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測(cè)試考官庫(kù)中統(tǒng)一抽調(diào)。計(jì)算成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)。

(六)成績(jī)合成

1、總成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。筆試合成成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

2、當(dāng)某崗位專業(yè)測(cè)試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。

(七)體檢與考察

1、體檢工作由宣城市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、體檢和考察人數(shù)依總成績(jī)從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、筆試合成成績(jī)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)得分高者確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢工作按照《人力資源社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。其中，報(bào)考教師崗位的人員體檢參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和安徽省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》皖教師〔2011〕1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員(已參加專業(yè)測(cè)試)中，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(八)公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會(huì)局等網(wǎng)站上公布。其中，確定的擬聘用人員有關(guān)信息，公示7天。公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(九)報(bào)批聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報(bào)送相關(guān)材料到宣城市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。報(bào)送材料包括：擬聘用人員名單、《宣城市事業(yè)單位公開招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表》、《宣城市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式叁份)、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)(聘用)關(guān)系證明”、考察材料、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(加蓋單位公章)、 實(shí)際工作經(jīng)歷證明、本人身份證復(fù)印件(“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員另須提供省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件，復(fù)印件須加蓋單位公章。報(bào)考定向崗位的退役士兵應(yīng)提供入伍通知書<或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件>和退役證件復(fù)印件)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書的，取消聘用資格。

(十)簽訂聘用合同

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、招聘工作紀(jì)律

(一)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和與責(zé)任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，選人用人公信度。

(三)在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。

(四)對(duì)有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

本《公告》由宣城市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0563-3026400(市人社局事業(yè)科)

0563-3015839(市委組織部干部綜合科)

考務(wù)咨詢電話：0563-3036887(市人事考試<培訓(xùn)>中心)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-3019447(市紀(jì)委<監(jiān)察局>派駐市人社局紀(jì)檢組<監(jiān)察室>)

原標(biāo)題：2017年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置參考的專業(yè)目錄

2017年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表.xls

中共宣城市委組織部

宣城市人力資源和社會(huì)局

2017年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）