三、報(bào)名程序

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

符合報(bào)考條件的人員自行在忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)、忠縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)下載《2017年忠縣環(huán)境保護(hù)局公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(附件2，A4紙雙面打印)由本人工整填寫，經(jīng)所在單位和主管部門同意后方可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)交本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或職(執(zhí))業(yè)資格、技能資格證書、任職文件(工作經(jīng)歷要求證明材料)等原件和復(fù)印件，本人近期正面免冠2寸彩照3張。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：忠縣人力資源和社會(huì)局人力資源管理科233辦公室。聯(lián)系人：何光兵，聯(lián)系電話：54246481。

報(bào)名時(shí)間：2017年4月24日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，逾期不再受理。

(二)資格初審

報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)報(bào)考信息和提供相關(guān)證件，如因個(gè)人填報(bào)信息失真而造成的一切后果，概由本人負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

報(bào)名時(shí)，由縣人力資源和社會(huì)局現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

四、考試

(一)筆試

遴選崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選崗位名額至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消該遴選崗位。

筆試為綜合知識(shí)測(cè)試。考試不指定復(fù)習(xí)用書。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。

具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

對(duì)年度考核結(jié)果為等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近三年因年度考核榮立三等功的加3分;對(duì)近三年年度考核(即2014—2016年)有等次，每獲等次一次加1分。以上加分不超過(guò)3分。筆試加分人員，需在報(bào)名時(shí)提供證明材料。證明材料包括：書面申請(qǐng)、年度考核證書或立功受獎(jiǎng)通報(bào)(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。

筆試成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)=綜合知識(shí)測(cè)試+加分項(xiàng)目分值。

(二)面試

面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選名額;進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)?cè)谙乱画h(huán)節(jié)不再計(jì)算，可做參考。

面試由忠縣環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)組織。根據(jù)遴選職位履職要求，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、調(diào)查研究、面談等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。根據(jù)工作需要，也可在面試中組織職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，主要測(cè)試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)和政策法規(guī)等。

面試時(shí)間及具體有關(guān)事項(xiàng)由忠縣環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)通知，并在面試前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。

參加面試人員為報(bào)考同一職位取得面試資格的人員。

面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

進(jìn)入面試人員面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按通知時(shí)間或地點(diǎn)參加面試者，視為自動(dòng)棄權(quán)。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員如無(wú)故放棄，記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

（責(zé)任編輯：李明）